Mobiliteitsvraagstukken op de werkvloer gaan niet meer slechts om het verplaatsen van A naar B, maar om een persoonlijke oplossing op maat en dan wél een die werkbaar is voor het hele bedrijf. Daarom begeleidt Driven bedrijven die op zoek zijn naar individuele producten als autolease, fietslease, mobiliteitskaarten, deeltechniek voor fietsen en auto’s. 

„De kijk van werkgevers is de afgelopen jaren enorm veranderd, vooral op het gebied van flexibiliteit.“ 

Antoinette Vos, directeur van Driven: “Driven is drie jaar geleden ontstaan vanuit de vraag hoe we klanten kunnen begeleiden met de invulling van het werkverkeer. We willen dit optimaal uitvoeren en ervoor zorgen dat zowel werkgever als werknemer tevreden is.” 

“De kijk van werkgevers is de afgelopen jaren enorm veranderd, vooral op het gebied van flexibiliteit. Denk hierbij aan thuiswerken, op locatie en op kantoor. Veel bedrijven vragen zich af hoe ze het mobiliteit het meest efficiënt in kunnen zetten. Natuurlijk betaal je het liefst voor datgene dat je ook werkelijk verbruikt of het nu gaat om een leaseauto of abonnement voor het openbaar vervoer. Het vinden van een werkende regelgeving kan in bepaalde gevallen nogal complex zijn voor werkgevers, gezien iedereen andere wensen heeft. Bij dit vraagstuk komen wij in het spel.”

Wat is jullie aanpak?
“We begeleiden bedrijven afhankelijk van hun doelstellingen en zoeken samen naar oplossingen. We inventariseren de huidige situatie, analyseren wat er mogelijk is en bespreken waar de bedrijfslocaties zich bevinden. Hoe wordt er gereisd? Wat is realistisch? Vervolgens maken we een voorstel, starten we met een pilot en vanuit daar rollen we het verder in. Een van de belangrijkste dingen waar we mee beginnen is het creëren van inzicht. Door middel van een online platform, kan de medewerker haar persoonlijke mobiliteitsmogelijkheden inzien, registreren en regelen én heeft de werkgever eén duidelijk overzicht. Zo wordt de CO2-uitstoot per bedrijf en medewerker, en het verkeersgedrag in één overzicht duidelijk. Het zorgt voor rust bij de werkgeverskant en geeft tegelijkertijd keuzevrijheid aan de medewerkers. Duurzaamheid, mobiliteit of vitaliteit op de werkvloer is belangrijk, maar het belangrijkste is tevredenheid van de werknemers. Het mag niet ten koste gaan van het werkgeluk.”  

Welke veranderingen zijn er de laatste jaren gaande?
“Tegenwoordig wordt er minder gereisd, wat leidt tot kostenbesparing. Deze bespaarde kosten kun je weer voor andere zaken inzetten. Zoals bijvoorbeeld elektrificatie van auto’s. Echter verschillen de wensen per bedrijf, het ene bedrijf kiest voor duurzaamheid, het andere bedrijf zet zich liever in voor vitaliteit en laten werknemers bijvoorbeeld met de fiets komen. Dit kan op een normale fiets binnen een bepaalde straal, maar ook elektrische fietsen worden steeds vaker ingezet. Zo zijn ze niet afhankelijk van het OV en wordt er meer bewogen. Bij deze keuze kun je denken aan bakfietsen, leasefietsen etc. 

“We merken dat gemak noodzakelijk is, anders wordt de weerstand groter. Als je het kunt faciliteren, helpt dat in het gedrag van de werknemers. Het is menselijk om verandering lastig te vinden, daarom laten wij het de mensen simpelweg ervaren. Gebruik maken van een elektrische auto? Zorg dan voor parkeerplaatsen met oplaadplekken. Zo kunnen meerdere opties worden besproken, die eerst wellicht over het hoofd werden gezien.” 

Waar werken jullie graag naar toe?
“Met de eerder benoemde app en het platform krijgen we inzicht in het gedrag van de medewerkers. Vanuit daar kijken we naar een meer gewenste situatie. In het ideale plaatje willen we verschillende partijen samen laten werken op het platform om maar één app te hebben waar alles duidelijk is. Om het nóg makkelijker te maken!” 

Meer weten? Kijk op driven.nl 

Delen: