De baan voor het leven verdwijnt. Werknemers streven niet meer naar een 40-jarig dienstverband maar ook werkgevers stimuleren een functie-switch na een paar jaar. Het is daarom belangrijk dat medewerkers vitaal blijven terwijl ze ergens werken, niet dat ze er zo lang mogelijk werken.
“Werkgevers en werknemers moeten zich ervan bewust zijn dat ze samen verantwoordelijkheid dragen dat de deelnemers aan de arbeidsmarkt vitaal zijn én blijven. Want een baan biedt eigenlijk de enige structurele vorm van inkomenszekerheid”, vindt Robert Wondaal, commercieel directeur van Robidus. “Voor mensen die echt niet meer aan het arbeidsproces kunnen deelnemen biedt ons sociale zekerheidsstelsel een vangnet”.
“Het huidige stelsel is erg gericht op arbeidsongeschiktheid en verzuimbegeleiding van werknemers. Er wordt dus pas ingegrepen op het moment dat er al iets aan de hand is. Het is echter beter om in te zetten op het voorkomen van uitval. Daarin kunnen in Nederland nog veel stappen worden gezet. Als werkgevers vooraf hulp gaan bieden aan werknemers, bijvoorbeeld door bij mentale problemen een coach aan te bieden, voorkom je verzuim en verhoog je de individuele inzetbaarheid. “
Maar moeten werkgevers dan ook hulp bieden aan werknemers als hun privésituatie hierom vraagt? “Er is veel aandacht voor dit onderwerp, maar werkgevers blijven huiverig om zich met het privéleven van hun werknemers te bemoeien”, zegt Wondaal. “Zaken zoals roken, overgewicht en overmatig alcoholgebruik zijn belangrijke risicofactoren voor gezondheid en dragen bij aan een ongezonde levensstijl. Dit kan grote gevolgen hebben op de werkproductiviteit en dus zijn de ook van belang voor de werkgever.”
Maar ook onderwerpen die wel een directere relatie hebben met de werkvloer blijven lastig om te bespreken. “Hoe vaak zeggen collega’s immers niet na een burn-out melding, dat het hen niet verbaast, dat ze al een tijdje zagen dat het niet goed ging. Waarom maken we die twijfels dan niet bespreekbaar?”
Ziekteverzuim
Ziekteverzuim hangt sterk samen met de mentale én fysieke gezondheid van werknemers. Een slechte gezondheid kan namelijk een belemmering zijn om aan het werk te gaan. Als werkgever moet je je werknemer motiveren én ondersteunen om vitaal te blijven. Wij noemen dat blijvend werken aan het arbeidsperspectief. Als je dat voor je werknemers doet zal je merken dat ze productiever zijn en dat hun inzetbaarheid op de lange termijn beter zal zijn.”
Robidus helpt grote werkgevers bij het inzichtelijk maken van alles wat er gebeurt binnen het speelveld van sociale zekerheid. We sturen op de juiste activiteiten op het juiste moment. Bijvoorbeeld met de inzet van een vitaliteitsprogramma of een individuele interventie bij een moeilijke privé-situatie van een medewerker. Door deze ingrepen verbetert het arbeidsperspectief van de werknemer en wordt het domein van sociale zekerheid voor de werkgever beter beheersbaar, met als resultaat dat de kosten en risico’s voor werkgevers naar beneden gaan omdat medewerkers beter inzetbaar zijn.”
Kijk voor meer informatie op robidus.nl.
Delen:
Voortrekkers in de transitie naar duurzaamheid
Hoe kijken investeerders naar jonge techbedrijven?
