Traditionele verlofoplossingen bieden tijdelijk respijt, maar lossen de dagelijkse overbelasting niet op. Een uitkomst kan liggen in een innovatieve en laagdrempelige aanpak die zich niet richt op verlof, maar op concrete praktische ontzorging. Dat is bittere noodzaak door vergrijzing en door een zorglandschap dat onder druk staat en de komende jaren verder zal veranderen. Door taken als boodschappen doen, schoonmaken, medicijnen ophalen of begeleiding naar ziekenhuisbezoeken over te nemen, valt letterlijk een last van de schouders van werknemers.

Beep for Help, onder leiding van CHRO Margreth van Kuijl, ontwikkelde een platform dat juist deze praktische hulp levert. Niet als vervanging van zorg, maar als aanvulling erop. “Wij nemen geen zorgtaken over, maar zorgen dat werknemers zich kunnen richten op waar ze echt voor nodig zijn: er zijn voor hun naaste”, legt Van Kuijl uit.

**Kosten versus baten ** De business case is overtuigend. Uitval door verzuim kost werkgevers gemiddeld € 250 tot € 400 per dag. Een eerste uur praktische hulp via Beep for Help kost iets boven de € 35 en bij meer afname daalt dat bedrag. Van Kuijl: “Dit is geen wondermiddel, maar we zien wel dat medewerkers opbloeien als praktische stress wegvalt. Ze ervaren meer focus en waarderen het dat hun werkgever maatwerk biedt.”

De dienst sluit aan bij de groeiende behoefte aan levensfasebestendig vitaliteitsbeleid. Vanaf 2025 introduceert de overheid nieuwe zorgregelingen, maar die dekken vaak slechts korte periodes. Voor situaties die langer duren - en dat zijn de meeste - kan praktische ondersteuning het verschil maken tussen doorwerken en langdurig verzuim. Zo kan eventuele pijn bij de werknemers en werkgevers weggenomen worden.