Organisaties die AI inzetten op gefragmenteerde personeelsdata lopen grote risico’s. Binnen HR en payroll zijn de gevaren het grootst: nergens binnen een bedrijf zijn de gegevens gevoeliger en de systemen zo versnipperd. Internationale bedrijven werken vaak met lokale payrollproviders, losse HR-applicaties en spreadsheets die via handmatige koppelingen worden samengevoegd. Dat fragiele fundament kan AI-conclusies onbetrouwbaar maken, en dan zijn de gevolgen niet te onderschatten.