In een tijd waarin identiteitsfraude steeds verfijnder wordt en compliance-eisen strenger, ontdekken steeds meer bedrijven dat handmatige screening van personeel onhoudbaar is. Paspoorten die per mail naar HR-inboxen worden gestuurd, diploma’s die in kasten verdwijnen, uitzendkrachten wier identiteit niet wordt gevalideerd: het zijn risico’s die verstrekkende gevolgen kunnen hebben, variërend van boetes tot reputatieschade en aansprakelijkheidskwesties.