Antonio Barradas, CEO van Bedrijfsfitness Nederland, onderdeel van Epassi Group, en daarmee pionier wat deze tak van sport betreft, ziet dat ondernemers steeds meer investeren in de vitaliteit van medewerkers. Zijn bedrijf ondersteunt die behoefte door gebruik te maken van partnerschappen met sportscholen, waardoor werknemers voordeliger lid kunnen worden. Dit systeem met het aanbieden van programma’s biedt werknemers de flexibiliteit om te kiezen uit een breed scala aan sportscholen en activiteiten, variërend van yoga en CrossFit tot hardlopen en krachttraining.

“We kennen verschillende opties.” vertelt Barradas. “Medewerkers hebben de mogelijkheid om een individueel sportabonnement af te sluiten, dat door hun werkgever wordt gefaciliteerd via een bruto-netto regeling. Hierdoor kunnen zij belastingvoordeel behalen en goedkoper sporten. Daarnaast bieden sommige bedrijven extra financiële ondersteuning om de sportabonnementen nog aantrekkelijker te maken. Bovendien hebben we met Workit ook de mogelijkheid om de abonnementhouder niet specifiek aan één locatie te binden, maar onafhankelijk voor verschillende activiteiten te laten kiezen.” De populariteit van deze multi-access abonnementen groeit vooral in grotere steden, waar het aanbod van sportscholen en sportactiviteiten uitgebreider is dan op het platteland. Deze optie valt met name in de smaak bij werknemers met verschillende sportbehoeften en voorkeuren, zoals yoga, CrossFit of hardlopen.

Sleutelrol Korting op abonnementen speelt duidelijk een motiverende rol om werknemers aan het sporten te krijgen. Barradas voegt er echter direct aan toe dat bedrijven zelf ook een cruciale rol spelen in het motiveren van hun werknemers. Ondernemers gaan daar op uiteenlopende manieren mee om. Vooral HR-afdelingen krijgen hierbij een sleutelrol toebedeeld: zij communiceren de voordelen en mogelijkheden van de sportabonnementen en organiseren activiteiten om sporten te stimuleren. “Dat loopt uiteen van een aankondiging op interne mededelingenkanalen tot fysieke aankondigingen, zoals motiverende posters op de muren van bedrijfskantines. Het is in ieder geval wel zo dat bedrijven die daar proactief mee omgaan meer medewerkers aan het sporten krijgen. Dan kan het percentage sportdeelnemers onder medewerkers oplopen tot boven de vijftig procent.”

Het begrip dat sportprogramma’s duidelijke voordelen opleveren, is in ieder geval geland in het bedrijfsleven. Sporten bevordert niet alleen de fysieke gezondheid van medewerkers, maar draagt ook bij aan hun mentale welzijn. Bedrijven zien steeds meer in dat gezonde en vitale werknemers productiever en minder vaak ziek zijn. Dit besef leidt tot een cultuurverandering binnen organisaties.

Fysieke en mentale gezondheid “De voordelen spelen zich bovendien niet alleen af op fysiek en mentaal vlak. Werknemers die deelnemen aan deze programma’s, merken ook toename in hun algehele welzijn. Bedrijven die actief sporten en beweging stimuleren, zien een verbeterde werksfeer en een hogere tevredenheid onder hun personeel. Dit vertaalt zich in een lager verloop van werknemers en een hogere betrokkenheid bij het bedrijf. Zeker in een periode van personeelskrapte is dat natuurlijk van evident belang.”

Verder geldt dat de jongere generatie werknemers anders omgaat met deze materie dan voorgaande generaties. Vooral jongeren willen zich niet alleen beloond voelen met een bijpassend salaris, maar willen zich ook gezien voelen, met aandacht voor hun welzijn. Voor hen is een werkomgeving die gezondheid en vitaliteit hoog in het vaandel heeft staan, een belangrijke factor bij het kiezen van een werkgever. Deze ontwikkeling stimuleert bedrijven om sportfaciliteiten en -programma’s aan te bieden als onderdeel van hun personeelsbeleid.

Mental coach Welzijn reikt verder dan je fit voelen. In een holistisch mensmodel wordt de mens als één geheel gezien, waarbij lichamelijke en mentale, maar ook sociale en spirituele facetten onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Deze ontwikkelingen hebben Barradas en zijn team gestimuleerd om een serie nieuwe producten te brengen, zoals mentale welzijnsapps en andere vitaliteitsprogramma’s. Deze innovaties zullen bedrijven nog meer mogelijkheden bieden om de gezondheid van hun medewerkers te ondersteunen en verbeteren. De integratie van technologie speelt hierbij een belangrijke rol, waardoor werknemers niet alleen fysiek kunnen sporten, maar ook toegang krijgen tot digitale tools voor mentale en emotionele ondersteuning.