Byggbranschen har länge varit mansdominerad och trög i frågor om inkludering och psykisk hälsa – men nu sker en förändring. Regeringen har satt som mål att minst 25 procent av de nyanställda i bygg- och anläggningsbranschen ska vara kvinnor senast år 2030. För XL-BYGG, som tagit täten i arbetet är det mer än en siffra – det är ett ansvar.

–  Vi ser det som ett samhällsansvar och en självklarhet för oss, särskilt eftersom våra medlemsföretag verkar i små och medelstora orter runt om i Sverige. Det handlar inte bara om att sälja byggmaterial – vi vill bygga hållbara samhällen där människor mår bra. Det gör hela verksamheten starkare, säger Carl Littlewood, kedjechef för XL-BYGG.

För två år sedan startade XL-BYGG ett nätverk för kvinnor, ”Ett riktigt nätverk”, med syftet att stärka och synliggöra kvinnor i ledande positioner inom byggmaterialhandeln. Nätverket fokuserar på att skapa en plattform för erfarenhetsutbyte, kompetensutveckling, mentorskap och långsiktigt kvinnligt ägande. Det är designat för att bidra till en bransch som bättre speglar samhället i stort.

– När vi startade ”Ett riktigt nätverk” var det för att skapa en mötesplats där kvinnor kunde träffas, lyfta varandra och dela erfarenheter. I dag är vi snart dubbelt så många kvinnor i ledande positioner jämfört med för två år sedan. Så initiativet har gett resultat, säger Annelie Ingemarson, regionchef och medgrundare till nätverket som nu också prisats som årets initiativ av Årets Byggmaterialhandlare 2024.

XL-BYGGs engagemang i mångfaldsfrågor har inte bara inspirerat andra byggkedjor att följa efter – det har också bidragit till en mer inkluderande företagskultur där alla, oavsett bakgrund, kön eller roll, ska kunna känna sig välkomna.

För tre år sedan inledde XL-BYGG också ett banbrytande samarbete med den ideella organisationen Mind, för att lyfta frågan om psykisk hälsa – en ofta förbisedd aspekt i en tuff och traditionellt tyst bransch.

–  Vi vet att varje samtal räknas, särskilt i en bransch där det fortfarande är svårt att prata om hur man mår. Vårt samarbete med Mind har gjort att vi kan arbeta mer aktivt med beteendeförändring, både internt och ute i våra butiker, säger Henrik Abraham, kommunikationsansvarig för Mestergruppen som XL-BYGG är del av. Kampanjen "Varje samtal räknas", som spridits via XL-BYGGs butiker, har mötts av stort engagemang – inte minst bland yngre medarbetare och chefer.

Det faktum att Mestergruppen är en medlemsägdkedja gör också skillnad i arbetet för inkludering och mångfald. Organisationsformen ger en stor frihet för lokala entreprenörer – men också en gemensam kraft när man beslutar att samlas kring viktiga frågor.

– Vi har kraften att påverka både på våra orter där våra medlemmar finns och i hela branschen. Genom nätverket och vårt arbete med Mind bygger vi inte bara en bättre kedja och företag – vi bygger en bättre framtid. Och det gör vi bäst tillsammans, säger Carl Littlewood.

XL-BYGG visar att förändring är möjlig – när den kommer inifrån, med äkta vilja och långsiktigt engagemang. Att arbeta tillsammans för utveckling ger en hållbar miljö både för personal och kunder.