28. apr. 2025
|
Sponsrad
När krisen knackar på dörren – då kliver HR On Demand in
Att vara företagsledare är inte alltid en dans på rosor. Ibland går det snett med oväntade händelser - minskad efterfrågan, omorganisation eller interna konflikter som eskalerar. Just i de lägena, när det brinner lite för mycket internt, är det lätt att tappa kontrollen. Då kan ett externt stöd vara avgörande – och det är precis där HR On Demand kommer in i bilden.
HR On Demand är ett företag som erbjuder rådgivningstjänster inom personalfrågor. Alltifrån rekrytering till uppsägningar, omorganisationer och guidning runt regler och lagstiftning.
Företaget vänder sig till små- och medelstora företag. Istället för att anställa en heltidsresurs kan företag ta in exakt den kompetens i personalfrågor de behöver – när de behöver den. Särskilt värdefullt är detta i tider av kris, osäkerhet eller förändring.
– Alla företag hamnar någon gång i ett läge då de behöver hjälp med personalfrågor. Vi är som en IVA-enhet där vi hjälper till att rädda företag ur svåra situationer. Sedan följer vi upp med eftervård och försöker förbygga att samma saker händer igen, säger Jacob Bergström vd för HR On Demand.
Då vi lever i en föränderlig värld behöver det inte alltid vara frågor av allvarlig karaktär som kräver stöttning. Det kan också handla om nya regelverk och ny lagstiftning, som ska hanteras. – Till exempel kommer det en ny lönelagstiftning nu som ställer krav på transparens. Sådant ställer nya krav på företagen och där kan vi hjälpa till med rådgivning. Men vi jobbar inte med att ta över all HR av kunderna, säger Jacob Bergström.
Företaget har sedan 2008 byggt upp en stark närvaro genom att kombinera spetskompetens inom HR med snabbhet, tillgänglighet och långsiktighet. Man erbjuder hjälp inom hela HR-spektrat: rekrytering, uppsägningar, arbetsrättslig rådgivning, chefsstöd och organisationsutveckling.
Ett typiskt uppdrag kan vara att hantera en svår uppsägningssituation – där både det juridiska och det mänskliga perspektivet måste tas hänsyn till. Eller så handlar det om att stötta en ledningsgrupp med att hitta rätt väg framåt efter en tuff period. Det handlar inte bara om att släcka bränder, utan också om att skapa förutsättningar för hållbar utveckling.
– Vi är inte bara krishanterare. Många av våra uppdrag leder vidare till långsiktig utveckling – för kulturen, ledarskapet och medarbetarupplevelsen. Vi kan ge den trygghet som behövs i frågor som gör ont i magen som till exempel att säga upp personal. Vi arbetar både med sådant som går att planera för och sådant som inte går att planera för, säger Jacob Bergström.
Utöver rådgivningsverksamheten driver HR On Demand också en podd om HR-frågor, som lockar en bred publik som är intresserade av arbetslivsfrågor – från småföretagare till HR-experter i stora organisationer. Här diskuteras aktuella ämnen som psykologisk trygghet, svåra samtal, juridik och vad som egentligen gör ett bra ledarskap i praktiken. Den heter ”Riktigt bra HR - Ibland skiter det sig; en podd för dig som behöver hjälp i personalfrågor.”
Att ha tillgång till rätt kompetens på rätt plats i rätt tid, kan vara skillnaden mellan att en kris eskalerar – eller att den blir en vändpunkt. Och det är just det HR On Demand vill bidra med.
– Nu har företagsledningar också AI, en helt ny kompetens, som utmanar rätt person på rätt plats, där stöttar vi med hur företagen ska ställa om för detta, avslutar Jacob Bergström.
