OKQ8 Scandinavia är en av de största aktörerna inom energi och mobilitet med fler än 1000 servicestationer och 11 drivmedelsterminaler i Sverige och Danmark. OKQ8 och Q8 är välkända varumärken för många skandinaviska bilister ute på vägarna. Bolaget har också satt tuffa klimatmål, vilka återspeglas i den snabba tillväxten av de 1000 laddpunkter som finns för eldrivna fordon i Sverige, men även i vattenåtervinningen i de automatiska biltvättarna.

Dessutom arbetar bolaget intensivt för att utöka nätverket av biltvättar med biologiska reningssystem. Genom ett nära samarbete med Skellefteå Kraft och Volvo Lastvagnar ska även ett av Sveriges största sammanhållna nätverk av publika laddstationer för tung trafik etableras. Men, det stannar inte där. I oktober invigs OKQ8s första vätgasstation för kommersiell trafik vid Gasklockan i Göteborg, vilken kommer att följas av fler etableringar i norra Sverige.

–Vi vill ta en tydlig position i omställningen, och vågar ställa höga krav på både oss själva och på våra beslutsfattare. Att vi är en samhällsbärande aktör innebär att vi också måste vara drivande för att trygga drivmedelsförsörjningen. Ett vägval som är självklart för oss, men också stärker oss som en attraktiv arbetsgivare, säger Erik Nilzén.

OKQ8 sysselsätter omkring 5 000 personer i Sverige och Danmark. Med nästan 1000 rekryteringar per år behöver bolaget kommunicera sina styrkor på ett tydligt sätt, allt i syfte att nå de viktiga kompetenser som krävs för att fortsätta driva omställningen. Bolaget beslutade att sjösätta ett omfattande Employer Branding-arbete för ett par år sedan, för att tydliggöra de styrkor och den stolthet som finns i kulturen. Ett arbete som blev mycket uppskattat, och som landade i konceptet ”ditt livs kanske viktigaste jobb, på riktigt”.

Mångfald och inkludering är inte bara en självklarhet, det är en förutsättning för att driva transformationen.

–Det var helt centralt att utgå från våra medarbetare i Employer Branding-arbetet. Vi ville inte ha en hopsnickrad konsultprodukt, vi ville hellre bygga ett arbetsgivarvarumärke som kändes äkta och djupt rotat inom hela vårt bolag. Jag är stolt över alla de styrkor som kom fram och som nu utgör basen för vårt EVP, säger Erik Nilzén.

Många anställda startar sin karriär genom att arbeta på en station i sitt närområde, och därefter klättrar de vidare i karriären inom bolaget. På OKQ8 är det viktigt att kunna erbjuda en arbetsplats där det finns utrymme för kompetensutveckling och livslångt lärande, vilket gör att medarbetarna även stannar kvar under lång tid.

På stationerna är varje medarbetare en vardagshjälte, som hjälper kunder, håller stationen i gång och bidrar till en lägre klimatpåverkan genom att bland annat stötta elektrifieringen, men också genom bilpooler, energisnåla biltvättar och förnybara drivmedel. Stationsmedarbetarna har en viktig roll, som innebär att man är lite av en mångsysslare. Just nu pågår en omfattande informationskampanj för att informera kunder som brukar tanka diesel, om att det finns ett alternativ som ger ett mindre klimatavtryck, HVO100. Även det ett viktigt initiativ, som kräver att medarbetarna är både pedagogiska och pålästa. För den som vill växa inom företaget finns det ett uppskattat traineeprogram och tydliga karriärvägar, exempelvis från butikssäljare till chef för någon av bolagets stationer. Men, även inom olika avdelningar. Ofta erbjuds de som har gått traineeprogrammet en fast tjänst inom OKQ8.

Ett jobb hos oss kan bli ditt livs kanske viktigaste… Du blir dessutom en viktig del i vår omställning.

–Det livslånga lärandet är viktigt för oss. Många börjar sin resa i butiken och växer in i nya roller. Vi har ett omfattande program för kompetensutveckling och karriärmöjligheter. Dessutom har vi starka värderingar som bygger kulturen i allt vi gör, vilket är själva grunden för OKQ8. Kulturen bygger på stolthet och engagemang, och i den senaste medarbetarundersökningen landade engagemangsnivån på 4,4 av 5. Det är fantastiska och glädjande siffror men vi jobbar hela tiden på att bli bättre, säger Erik Nilzén.

På OKQ8:s stationer är könsfördelningen nästan helt jämn, dvs 50/50 mellan kvinnor och män, och löneskillnaderna är små. Dessutom är OKQ8 ett av de få svenska företagen som har både en kvinnlig VD, och styrelseordförande. En framgångsfaktor i jämställdhetsarbetet är att anställningsprocessen är digital till stora delar, och gör att alla sökande värderas på samma sätt.

–Vi är stolta över att ha en stark kultur där människor känner sig välkomna och sedda. Många beskriver oss som ett genuint och vänligt bolag, med en tydlig förändringsvilja. Vi gör skillnad, vilket är också en viktig del i medarbetarskapet och de krav vi ställer på våra medarbetare, säger Erik Nilzén.

För OKQ8 handlar transformationen om mer än teknik och investeringar, det handlar om människor och att alla ska kunna nå sin fulla potential. I takt med att den tekniska utvecklingen accelererar, krävs nya processer och investering i utbildning.

–Vi vågar sticka ut hakan och påstå att ett jobb hos oss kan bli ditt livs kanske viktigaste. Det gäller oavsett om du söker ditt första jobb, vill komma tillbaka efter en tid i utanförskap, är på väg in i en ny fas i karriären eller vill ta dig an en sista utmaning. Du blir dessutom en viktig del i vår omställning. Vi menar varje ord, det är inte bara snack, utan vår ledstjärna hur vi arbetar, säger Erik Nilzen.

OKQ8 tar även aktivt avstånd från åldersdiskriminering och betraktar det i stället som en tillgång att ha en medarbetarkår med varierande ålder, bakgrund, kön och erfarenheter, alltifrån unga människor som precis fått sitt första jobb till andra som vill ha ett jobb senare i livet.

Om OKQ8 Scandinavia OKQ8 Scandinavia är en av de största aktörerna i branschen, med 1000 servicestationer och 11 drivmedelsterminaler i Sverige och Danmark. Bolaget har 5000 anställda och har som ambition att leverera energi, produkter och tjänster som möjliggör för mobilitet med så låg klimatpåverkan som möjligt. Vi satsar också stort på energiförsörjning med solpaneler, klimateffektiva biltvättar och laddning för elbilar. I fjol tilldelades vi EcoVadis guldmedalj för vårt hållbarhetsarbete, vilket innebär att vi tillhör de bästa fem procenten som utvärderats av EcoVadis.

Ditt livs kanske viktigaste jobb. På riktigt. Du får ett jobb där du gör verklig skillnad, varje dag - för våra kunder, vår omvärld och varandra. Du blir en del av en kultur som bygger på tillit, gemenskap och höga ambitioner. Vi tror att när vi stöttar och inspirerar varandra, når vi längre – tillsammans. Du får möjlighet att växa – både som yrkesperson och människa. Hos oss finns plats för mod, initiativ och utveckling, och du är med och formar framtidens OKQ.