2 mrt 2018
|
Economie
Met de nieuwe Arbowet wordt verwacht dat werkgevers meer aandacht besteden aan preventie. Wat betekent dit in de praktijk eigenlijk voor ondernemers?
“Vaak is er nu alleen een contract met de arbodienst over verzuimbegeleiding”, vertelt Ruud Pels, algemeen directeur van BlijWerkt. “Voortaan worden alle zaken waarvoor werkgevers zich door de arbodienst moeten laten bijstaan in een basiscontract opgenomen. Ook wordt een aantal nieuwe zaken toegevoegd, zoals het recht op een second opinion op het advies van de bedrijfsarts.”
Alle contracten tussen werkgevers en arbodienstverleners moeten binnen één jaar worden herzien.
“Voor werkgevers is het zeker niet dramatisch”, stelt Pels. “De kosten zullen in eerste instantie met 5% tot 10% toenemen, maar omdat werkgevers met het basiscontract meer aan preventie gaan doen, pakt het uiteindelijk profijtelijk voor hen uit. De hoge verzuimkosten staan immers in geen verhouding tot de relatief lage kosten van de arbodienst.”
Pels wijst ook op het belang van het investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. “We moeten langer doorwerken en daarmee wordt het belang om te investeren in preventieve maatregelen groter. Steeds meer bedrijven zien dat in.”