Terug naar Primark

Deel dit artikel:

14 aug 2024

|

Gesponsord

Grote kledingretailer belichaamt diversiteit en inclusie

De kledingsector is waarschijnlijk bij uitstek een industrie waar de scheidslijn tussen verschillende groeperingen nooit heel groot is geweest. Mode is voor en van iedereen, en vrouwen zijn in alle geledingen goed vertegenwoordigd. Toch is er voor een goed D&I-beleid uiteraard meer nodig, en daar zijn ze bij Primark goed van doordrongen.

David Swann Lassche is algemeen directeur van Primark Nederland en daarnaast ook D&I-sponsor voor het wereldwijde LGTBQIA+-netwerk van Primark. “Het is iets waar ik me met passie voor inzet. Als je naar Primark als geheel kijkt, dan zit diversiteit en inclusie echt in ons DNA, en is het uiterst zichtbaar in elk aspect van ons bedrijf.” Ze zijn trots op het feit dat hun klanten en medewerkers een brede achtergrond hebben. Met meer dan 80.000 mensen, 180 nationaliteiten, meer dan 440 vestigingen in Europa, het VK en de VS en bovendien 48% van hun hogere functies bekleed door vrouwen, kunnen ze internationaal een voortrekkersrol spelen. Ze zijn actief bezig om ervoor te zorgen dat iedereen zich vertegenwoordigd voelt in wat ze doen en hoe ze het doen. “Diversiteit is bij ons realiteit en inclusiviteit is voor mij niet onderhandelbaar”, stelt David.

Toekomstbestending In Nederland werken ze met zo’n 3.000 mensen, waarvan maar liefst 89% vrouw is en zo’n 10% van de winkelmedewerkers ouder is dan 55 jaar. Ze concentreren zich volop op het Primark van de toekomst. “We willen graag weten wat onze klanten en medewerkers willen en nodig hebben, op hun manier. Als bedrijf kun je beslissingen nemen, maar het is beter om henzelf erbij te betrekken. Ons gevarieerde medewerkersbestand maakt dat soort dingen ook makkelijker. Iedereen komt als hun authentieke zelf naar het werk, en het maakt niet uit waar je in gelooft of van wie je houdt.”

Klantvriendelijkheid De winkels zijn ingericht voor mensen met een beperking, en ook met hun assortiment proberen ze alle doelgroepen te bereiken. Zo hebben ze speciale collecties voor vrouwen met borstkanker, menstruatie of menopauze, maar ook een assortiment met adaptieve lingerie die speciaal is ontworpen voor mensen met een handicap.

Inclusiviteit is voor mij niet onderhandelbaar

Pride Primark is partner van Pride Amsterdam en heeft zojuist het startsein gegeven voor Pride Academy. Met een donatie van 20.000 euro wordt het komende jaar geïnvesteerd in projecten voor mbo-scholieren in Amsterdam. Wereldwijd werkt de retailer samen met ILGA World, een vereniging die campagne voert voor de rechten van lesbiennes, homo’s, biseksuelen, transgenders en intersekse personen. Daarnaast viert het bedrijf Pride ook met hun klanten en collega’s in de winkel aan het Damrak, met onder meer veilige paskamers voor iedereen die zich in dat weekend wil omkleden. “We nemen deze onderwerpen serieus en willen graag een verschil maken in Nederland en daarbuiten”, besluit David.

Gesponsord