25 feb 2022
|
Economie
Soft skills belangrijker dan hard skills?
Journalist: Féline van der Linde
|
Foto: Edmond Danta
Recruiters kijken vandaag de dag niet meer alleen naar hard skills als diploma’s of werkervaring, maar ook naar soft skills. Dit zijn karaktereigenschappen die goed van pas kunnen komen bij het uitoefenen van een bepaalde baan. Een aantal voorbeelden zijn sociale en communicatieve vaardigheden en creativiteit.
Maar waarom worden kwaliteiten die niet meetbaar zijn steeds relevanter? Een recruiter kijkt niet alleen naar je werkervaring, maar ook naar of je fit met het team. En die match kun je niet gemakkelijk in diploma’s of eerdere werkervaring uitdrukken, meldt monsterboard.com. Grote kans dus dat er tijdens een sollicitatiegesprek niet alleen naar je hard skills, maar ook naar soft skills gevraagd wordt. Tegelijkertijd onderscheidt je je daarmee ook van anderen. In het team waarin je komt te werken is de kans groot dat er anderen zijn met dezelfde opleiding of werkervaring. Hiermee kan je je dus niet onderscheiden, maar met de juiste soft skills dat wel.
In 2030 zullen soft skills dan ook belangrijker zijn dan hard skills en feitelijke kennis, stelt involveme.nl. En dat komt onder andere doordat de toenemende digitalisering ervoor zorgt dat processen worden geautomatiseerd. Dit betekent dat bepaalde werkzaamheden, zoals rapportages, berekeningen of facturatie, uitgevoerd door mensen overbodig worden waardoor sommige hard skills overbodig worden. Wanneer dit automatisch wordt gedaan heb je niet iemand nodig die de berekeningen kan doen, maar is het vooral van belang dat iemand analytisch vermogen heeft en communicatief sterk is om de juiste input te verschaffen.
Ook grote organisaties zien het belang van soft skills in. LinkedIn heeft bijvoorbeeld onderzoek gedaan naar de inzet en het gebruik van soft skills binnen (grote) organisaties, is te lezen op upuco.nl. Uit het onderzoek is gebleken dat het vinden van mensen met de juiste ontwikkelde soft skills moeilijk is. Bijna zeventig procent van de Nederlandse HR-managers geeft aan moeite te hebben om medewerkers, intern of extern, met de juiste soft skills te vinden en aan te nemen. Daarnaast gaf ongeveer driekwart van de ondervraagden aan dat het gebrek aan soft skills de productiviteit van het bedrijf beperkt. Een werknemer met de juiste soft skills maakt iemand onderscheidend, succesvol en daarmee zeer waardevol voor het bedrijf.
Soft skills zorgen er dus voor dat medewerkers binnen het brede takenpakket optimaal kunnen presteren en zo een allround medewerker worden. Hoe meer een medewerker allround kan opereren hoe beter een medewerker kan presteren. Het is dus van belang dat je op je cv niet alleen je hard skills vermeldt, maar ook zeker je soft skills. Ben je er niet helemaal zeker van wat jouw soft skills precies zijn. Maak online dan eenvoudig een assessment en gebruik de resultaten op je cv. Wil je solliciteren en voldoe je misschien niet helemaal aan de functie-eisen? Schroom niet en solliciteer toch! Grote kans dat je met de juiste soft skills van grote toegevoegde waarde kunt zijn.
Gesponsord
Gesponsord
© Copyright 2025 - Contentway. All rights reserved.
Webdesign & Development by Pola | Digital Agency Hamburg