Flexibel werk breidt zich snel uit 

"De manier waarop we werken is aan het veranderen", stelt Russell Corbould-
Warren, CUO bij Collective. "Mensen willen niet meer van negen tot vijf, vijf dagen per week voor één bedrijf werken. Nieuwe manieren van werken maken het mogelijk dat we nu drie dagen per week voor het ene bedrijf kunnen werken en twee of drie uur per week voor een ander bedrijf, als ZZP'er, freelancer of als nul-uren werknemer. Als gevolg daarvan moet de manier waarop flexibele werknemers worden beschermd veranderen." 

De meeste verzekeringen zijn nog steeds gericht op dure, vaste jaardekkingen en op de 'traditionele' werknemer. Het gevolg is dat flexibele werknemers minder beschermd zijn: velen hebben geen passende verzekering, geen doorbetaling bij ziekte en geen ondersteuning op het gebied van welzijn. 

 
Corbould-Warren: "Het maakt niet uit of je jong of oud bent. Flexibel werk is booming. Als we één dag in de week in een kledingwinkel willen werken en de rest van de week als fietskoerier boodschappen willen bezorgen, dan kan dat" 

 
Hiaten in het vangnet            

Hoewel flexibel werken snel in populariteit toeneemt, geldt dat voor sociale beschermingen nog niet. "We zien werkgevers worstelen met de vraag hoe ze hun flexibele werknemers basisbescherming kunnen bieden op het gebied van aansprakelijkheid, ziekte en letsel. Dat is logisch. Want als een flexibele zelfstandige maar één dag per week voor je werkt, kun je niet zorgen voor een werknemersverzekering voor het hele jaar.  Dat leidt ertoe dat velen helemaal niet beschermd zijn en dat draagt bij aan de kloof tussen traditionele werknemers die wel beschermd zijn, en de flexwerkers die helemaal niet of niet genoeg beschermd zijn."

 
Platforms 

Marktleiders in de platformeconomie vinden innovatieve partners zoals Collective om de kloof te dichten. Collective is trots op de samenwerking met YoungOnes om hun groeiende poel van freelancers te beschermen. Pim Graafmans, Managing Director van YoungOnes, zegt over de samenwerking: "We waren al lang op zoek naar een verzekeraar die een oplossing kon bieden en waren verheugd dat de digitale verzekeringsexperts van Collective Benefits dit gat voor alle freelancers in Nederland en in heel Europa konden dichten."

 
"Het vergt echt leiderschap en een investering in 'doing the right thing' om die kloof te dichten", vervolgt Corbould-Warren "Niet alleen voor de flexwerkers, maar ook voor bedrijven die worstelen met de vraag hoe ze hun flexwerkers kunnen beschermen. Uiteraard zijn er bedrijven die geprobeerd hebben om een reeks verzekeringen voor flexwerkers aan te bieden. Deze pogingen waren echter versnipperd en ongeschikt. Via ons platform bouwen we verzekeringen met de flexwerkers in gedachten. Met Collective brengen we verzekeringen, welzijn en een savings marketplace samen op een platform - zowel op desktop als een app, om alles gemakkelijk te maken voor het bedrijf en zijn flexwerkers. Het platform is gebouwd om het fysieke, financiële en mentale welzijn van flexibele werknemers te beschermen, met voordelen die er voor hen echt toe doen." 

Elk platform heeft zijn speciale behoeften en samen met onze klanten bouwen we een programma met bescherming op maat voor de specifieke doelstellingen en het budget van de klant.     

 
"YoungOnes is er trots op, om met deze samenwerking het eerste freelance werkplatform in Nederland te zijn dat een automatische verzekering biedt, zonder extra kosten voor de freelancer, in het geval van ernstig letsel door arbeidsongevallen en claims van derden. Het biedt zelfs extra inkomen om vrij te nemen voor rouw of om de geboorte van een kind te vieren" vervolgt Graafmans.

 
Collective's innovatieve producten

Collective heeft een team van 75 mensen die zich allemaal honderd procent focussen op het in kaart brengen van de wensen, behoeften en het digitale leven van flexwerkers. Aan de hand daarvan ontwikkelen ze verzekeringsproducten speciaal voor deze groep.   

De aansprakelijkheids-, ongevallen- en verzuimverzekering van Collective is gemaakt met flexibele werkers in gedachten. "Het is volledig flexibel, op maat gemaakt naar de behoeften van elke specifieke partner, en beschikbaar per uur, per taak of 24/7. Onze beschermingen breiden het vangnet van werknemers uit met een reeks essentiële producten, van inkomensverlies door letsel of ziekte door een ongeval, tot dekking van overlijden of invaliditeit als gevolg van een ongeval, tot moederschap en vaderschap en rouwverlof. Naast de verzekeringen op maat, bieden we bedrijven ook de mogelijkheid om de mentale gezondheid van hun werknemers te stimuleren met counseling , emotionele ondersteuning en begeleiding, evenals fysiotherapie, digitale huisarts-, gezondheids- en veiligheidsvoorzieningen op maat." 

Door zoveel onderzoek te doen naar de wensen en behoeften van flexibele werknemers, zijn de producten precies op de behoeften afgestemd en kunnen ze snel worden aangepast als de behoeften van de partners van Collective Benefits veranderen. "Dit is het begin van de samenwerking, want YoungOnes en het team van Collective Benefits delen de visie om leiders te zijn die freelance werk concurrerend, plezierig en duurzaam maken voor iedereen."

 
Maatschappelijk doel 

De behoeften van flexibele werknemers veranderen en zijn anders dan de behoeften van traditionele werknemers. We denken continu aan het leven van flexwerkers en hun wensen, om zo ons platform te blijven verbeteren, want iedereen verdient de beste bescherming."

Bron:

¹ Gemeenschappelijk Centrum voor Onderzoek van de EU-Commissie: JRC (2018). Platformwerkers in Europa en GCO (2020) resultaten van de tweede COLLEEM-enquête. Bureau voor publicaties van de Europese Unie, Luxemburg.