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26. Mär 2025

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Business

Börsenboom in Deutschland: Altersvorsorge oder Zockerei? – mit Jens Chrzanowski

Journalist: Katja Deutsch

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Foto: Presse

Immer mehr Menschen in Deutschland nutzen die Börse – dank moderner Trading-Apps auch per Smartphone. Während der größere Bildschirm am PC nach wie vor ein Vorteil ist, bieten gute Apps alle wichtigen Funktionen wie Echtzeitkurse und schnelle Orderausführung. Letztlich entscheidet jeder selbst, ob er langfristig für seine Altersvorsorge investiert oder lieber kurzfristig spekuliert.

Wichtig bleibt aber die richtige Aufteilung der Anlagen: Gute Zinsangebote für den Notgroschen nutzen, solide Einzelaktien oder ETFs als Basisanlage und einen kleinen Teil in risikoreiche Anlagen für chancenorientierte Investments. Das Motto „Nicht alle Eier in einen Korb legen“ gilt für alle Generationen. Der Online-Broker XTB verfügt über eine der besten Trading-Apps auf dem deutschen Markt und bietet kommissionsfreien Aktienhandel weltweit, ETF-Sparpläne und attraktive Guthabenzinsen. Ob Babyboomer oder Generation Z – mit XTB lässt sich der Vermögensaufbau einfach und sicher planen.

1. Apr 2025

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Business

Resilient bleiben dank guter Mitarbeitender

In Zeiten rasanter Digitalisierung, neuer KI-Tools und ständiger Veränderungen müssen Unternehmen zukunftsfähig bleiben – und das gelingt nur mit den richtigen Mitarbeitenden. Neben einem effizienten Recruiting spielen auch das Arbeitgeberimage und eine nachhaltige Präsenz bei Nachwuchstalenten eine entscheidende Rolle. Der Absolventenkongress vom Staufenbiel Institut bietet Unternehmen die perfekte Plattform, um gezielt Studierende, Absolventen und Young Professionals mit digitalen Skills und frischen Ideen zu erreichen. Die Karriere-Events an fünf Standorten deutschlandweit (in Stuttgart, Hamburg, Frankfurt, München und Köln) ermöglichen nicht nur den direkten persönlichen Austausch, bei dem neben Hard Skills auch Soft Skills überprüft werden können, sondern stärken gleichzeitig das Employer Branding. Ein überzeugender Messeauftritt kann also Talente nicht nur direkt begeistern, sondern auch der erste Schritt sein, die besten Young Talents langfristig als Multiplikatoren für das Unternehmen zu gewinnen. Investitionen in Karriere-Events zahlen sich aus, denn Zukunftsfähigkeit und Resilienz beginnen mit den richtigen Mitarbeitenden – und bei den Unternehmen, die es schaffen, schnell genug die besten Mitarbeitenden für sich zu begeistern. Die Messe richtet sich dabei nicht nur an Absolventen, die gerade ihren Abschluss gemacht haben, sondern spricht auch Studierende und Young Professionals mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung an. >Investitionen in Karriere-Events zahlen sich aus, denn Zukunftsfähigkeit und Resilienz beginnen mit den richtigen Mitarbeitenden.