17. Jul 2026
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Business
Das kleine HR-Wörterbuch – mit Samentha Schewe, Rec2Rec-Recruiterin und Executive Search Headhunterin unter Elite Business Angel
Journalist: Armin Fuhrer
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Foto: Getty Images/unsplash
Was Unternehmen sagen – und was sie wirklich meinen.
Wenn es um das Rekrutieren neuer Mitarbeitender geht, sind Unternehmen wahre Meister der Kommunikation – allerdings der verschleierten. Was bedeutet es zum Beispiel, wenn die Human Ressource-Abteilung von „kurzen Entscheidungswegen“, „flachen Hierarchien“ oder einem „modernen Arbeitsumfeld“ spricht? Einen Einblick gibt Samentha Schewe in einem kleinen HR-Wörterbuch – Augenzwinkern inbegriffen. Samentha Schewe ist Rec2Rec-Recruiterin und Executive Search Headhunterin unter der Marke Elite Business Angel.
„Wir haben kurze Entscheidungswege.” ↓ Der Chef entscheidet alles. Er ist nur nie erreichbar.
„Wir investieren in unsere Mitarbeitenden.” ↓ Es gibt ein LinkedIn Learning-Abo. Das Passwort kennt keiner.
„Work-Life-Balance ist uns wichtig.” ↓ Du darfst auch vom Urlaub aus antworten.
„Wir sind eine große Familie.” ↓ Inklusive toxischer Dynamiken und einem Onkel, den niemand mag.
„Flache Hierarchien.” ↓ Es gibt nur fünf Ebenen. Offiziell.
„Du gestaltest deinen Arbeitsbereich aktiv mit.” ↓ Wir haben kein Budget. Aber viele Ideen.
„Wir schätzen Eigeninitiative.” ↓ Solange sie niemanden stört. Vor allem nicht den Chef.
„Modernes Arbeitsumfeld.” ↓ Die Klimaanlage funktioniert. Im Winter.
„Wir haben eine klare Vision.” ↓ Sie hängt gerahmt im Flur. Seit dem Strategietag 2017.
„Du wirst bei uns gehört.” ↓ In der nächsten Mitarbeiterbefragung. In zwei Jahren.
„Remote Work ist bei uns selbstverständlich.” ↓ Dienstags und donnerstags. Mit vorheriger Genehmigung.
„Wir suchen eine Führungspersönlichkeit.” ↓ Jemand, der die Entscheidungen des Chefs verteidigt.
„Wir haben ein starkes Employer Branding.” ↓ Auf Kununu stehen vier Sterne. Alle vom HR-Team.
„Bei uns gibt es keine Politik.” ↓ Sagt derjenige, der seit 12 Jahren denselben Platz im Meeting hat.
„Wir fördern Kreativität.” ↓ Innerhalb der vom Vorstand genehmigten Leitlinien.
„Wir suchen jemanden, der über den Tellerrand schaut.” ↓ Der Letzte, der das getan hat, wurde umstrukturiert.
