Antea Group Nederland, onder leiding van CEO Tanja Lendzion, speelt een actieve rol in deze transitie. Als multidisciplinair ingenieurs- en adviesbureau hanteert de groep een duidelijke visie op duurzaamheid. Lendzion legt uit: “We helpen onze klanten om door het oerwoud van uitdagingen heen te navigeren. Dat doen we niet alleen technisch, maar ook mensgericht.” Het bedrijf combineert expertise op het gebied van techniek, beleid en participatie om oplossingen te bieden die haalbaar én effectief zijn. De focus ligt niet alleen op externe projecten. Ook intern wil Antea Group een voorbeeld stellen. Het bedrijf heeft zichzelf ten doel gesteld om in 2026 volledig CO2-neutraal te zijn. “Voor ons is 2050 geen ambitieus doel. We willen nú impact maken, en onze mensen trainen om die mentaliteit ook mee te nemen naar onze klanten”, aldus Lendzion.

SDG’s als kompas Binnen het bedrijf nemen de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties een belangrijke plaats in. In plaats van alle zeventien doelen te omarmen, richt het bedrijf zich op zeven specifieke SDG’s die aansluiten bij hun expertise. Deze omvatten onder meer schoon water (SDG 6), duurzame steden (SDG 11) en klimaatactie (SDG 13). Bij SDG 13, klimaatactie, kiest Antea Group voor het hoogste ambitieniveau. Het doel is om de opwarming van de aarde te beperken tot anderhalve graad Celsius. Dit maakt het bedrijf een van de koplopers binnen de wereldwijde groep bedrijven die zich aan de Science Based Targets heeft gecommitteerd. “We hebben onze SDG-doelen vertaald naar concrete acties”, vertelt Lendzion. “Zo hebben we een eigen bos van tien hectare waar we experimenteren met biodiversiteit en duurzaam natuurbeheer. Dit levert niet alleen waardevolle inzichten op, maar ook educatie voor onze mensen en klanten. Het is belangrijk om echt te beginnen en de kleine oplossingen te zoeken zodat je grote stappen kan maken.

Klimaat adaptief ontwikkelen in praktijk Een van de sterkste voorbeelden van Antea Group’s expertise is te zien in projecten zoals de herontwikkeling van de Meerwijk in Haarlem. In deze wijk met drieduizend huishoudens wordt klimaatadaptatie gecombineerd met andere opgaven, zoals energietransitie en sociale cohesie. De wijk krijgt onder andere een gasvrij warmtenet, vergroende openbare ruimtes en natuur inclusieve ontwerpen die biodiversiteit bevorderen. Volgens Lendzion is deze geïntegreerde aanpak essentieel: “We moeten grote uitdagingen als klimaatadaptatie, energietransitie en woningbouw samen aanpakken. Dat betekent co-creatie met bewoners, gemeenten en andere stakeholders, zodat iedereen zijn rol begrijpt en we duurzame oplossingen kunnen realiseren. Waar komen de wandelpaden? Kunnen mensen bewegen en spelen en is er wel genoeg stroom in de buurt? Hoe zit het met de mobiliteit en waar kan ik de auto opladen? Dan heb ik het maar over één woonwijk met allemaal issues die met elkaar in verband staan.”

Complexe uitdagingen vragen om slimme oplossingen Klimaatadaptatie brengt tal van uitdagingen met zich mee. Droogte leidt tot bodemdaling, wateroverlast vraagt om innovatieve waterbeheerstrategieën en de beperkte ruimte in Nederland maakt het lastig om al deze opgaven te combineren. Daarnaast zijn wet- en regelgeving en hoge kosten vaak struikelblokken. “Samenwerking is cruciaal”, benadrukt Lendzion. “Geen enkel bureau kan dit alleen. Zelfs wij, met onze brede expertise, moeten samenwerken met andere specialisten en belanghebbenden.” Het opstellen van een gedegen stakeholdersanalyse en het verenigen van alle partijen aan tafel is volgens haar een eerste stap naar succes.

We moeten grote uitdagingen als klimaatadaptatie, energietransitie en woningbouw samen aanpakken

Bij Antea Group draait het niet alleen om techniek en beleidsplannen, maar ook om de menselijke factor. Het bedrijf organiseert regelmatig evenementen en werksessies om bewustwording te vergroten en kennis te delen. Daarnaast wordt veel aandacht besteed aan educatie, bijvoorbeeld door middel van het eerdergenoemde eigen bos. “Het begint met kleine stappen”, zegt Lendzion. “Als iedereen een graad lager stookt of één keer per maand de trein neemt in plaats van de auto, maken we samen een groot verschil. Het gaat om haalbare oplossingen die schaalbaar zijn.”

Met een team van 1800 medewerkers in Nederland en 3600 wereldwijd heeft Antea Group de schaalgrootte om complexe projecten aan te pakken. Toch is de vraag naar goed opgeleid personeel hoog. “Als ik morgen tweehonderd ingenieurs zou kunnen aannemen, zou ik dat direct doen”, zegt Lendzion. Maar ondanks de krapte blijft het bedrijf zich richten op groei en impact. De missie van Antea Group is helder: een toekomst creëren waarin Nederland niet alleen voorbereid is op de uitdagingen van klimaatverandering, maar waarin ook mens, natuur en economie floreren.