Het is algemeen bekend dat jezelf blijven ontwikkelen erg belangrijk is. Niet alleen om mee te kunnen komen op de arbeidsmarkt, maar ook voor de mate waarin je geluk ervaart in je werk. Bijna een kwart van de duizend respondenten die deelnamen aan het onderzoek van Intermediar en Spingest heeft zich het afgelopen om- of bij laten scholen, meldt insightbenelux.com. De helft van de respondenten deed dit op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en 45 procent liet zich bijscholen om meer kennis over de huidige werkzaamheden te vergaren. Daarnaast deed 45 procent een cursus, opleiding of webinar om meer te weten te komen over de toekomstige werkzaamheden.

Het thuiszitten heeft bij sommigen geleid tot meer behoefte aan vaardigheden die niet alleen van pas komen op de werkvloer of in de huidige baan, maar voor de rest van het leven. De leergierigheid is vooral toegenomen onder vrouwen en hoogopgeleiden, aldus insightsbenelux.com. Ook de jongeren hebben meer zin om te gaan leren. Ruim een derde van de respondenten tussen de 18 en 34 jaar gaf aan door de coronacrisis meer te zijn gaan leren.

Sommige werkzaamheden zijn door de coronacrisis veranderd en in veel sectoren zijn banen verdwenen, terwijl in andere branches de werkgelegenheid juist is toegenomen. En waar de jongeren het nut en vooral het belang van scholing inzien, is dat bij ouderen minder het geval. De respondenten tussen 50 en 67 jaar zien de noodzaak van scholing significant minder vaak in. En dat is zonde, want bij- en omscholing levert veel voordelen op voor zowel de werknemer als de werkgever. Ontwikkelde en getrainde werknemers zijn loyaler en productiever, stelt speakap.com. Daarnaast zijn werknemers gemotiveerder en halen ze meer plezier uit hun werk wanneer zij aan bijscholing doen. En goed opgeleide werknemers kunnen klanten uitstekend helpen met de juiste kennis en weten hoe te handelen in uitzonderlijke situaties. In sommige gevallen zijn werkgevers huiverig voor het investeren in opleidingen voor hun personeel met de achterliggende gedachte dat het personeel hun huidige functie wellicht ontgroeit en een andere baan zal gaan vinden. Deze angst is echter ongegrond. Het bijscholen van personeel leidt er juist toe dat ze langer werkzaam blijven voor de werkgever. En personeel weet goed wat er speelt binnen het bedrijf wanneer je hen goed schoolt. Zo kan een collega bij uitval gemakkelijk inspringen en eventueel wat taken overnemen.

Ook kan bijscholing bijdragen aan nieuwe carrièremogelijkheden. Technologische innovaties en disrupties, zoals een pandemie, hebben invloed op de economie en daarmee ook op de banen, aldus salesforce.com. Steeds meer processen worden geautomatiseerd en dat vraagt om andere vaardigheden van de werknemers. Naar schatting zullen er in 2025 85 miljoen banen wereldwijd overbodig worden doordat er steeds meer werk wordt uitgevoerd door machines dan door mensen. Tegelijkertijd komen er 97 miljoen banen bij als gevolg van deze nieuwe verhouding. Wil je ervoor zorgen dat jij mee kunt gaan met de nieuwe verhoudingen en carrière blijven maken? Zorg er dan voor dat jouw vaardigheden aansluiten bij de vraag op de arbeidsmarkt. Daarnaast hoeft bijscholing helemaal niet duur te zijn. Het wordt in de meeste gevallen (deels) vergoed door je werkgever en je kan dit gemakkelijk thuis én (in overleg met de werkgever) onder werktijd doen. Start dus gauw die cursus die je al lange tijd wilde gaan doen. Zo ben jij klaar voor een succesvolle toekomst.