Als werkgever draag je een grote verantwoordelijkheid bij het opbouwen en onderhouden van de personeelsdossiers van je werknemers. Deze dossiers bevatten persoonsgegevens die cruciaal zijn voor de privacy van je medewerkers. Het belang van transparantie in deze dossiers reikt verder dan alleen wettelijke vereisten; het strekt zich uit tot het opbouwen van vertrouwen binnen je organisatie en het voorkomt hoge boetes. Er zijn mogelijkheden om HR-gerelateerde datalekken te voorkomen. Voorkom dat een datalek gemeld wordt bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

Werkgevers moeten het hele jaar door aandacht geven aan welzijn en gezondheid. Uit onderzoek blijkt dat werknemers dan sneller betere leefstijlkeuzes maken. “Wie lekker in zijn vel zit, presteert beter. Voor bedrijven is het dan ook zinvol om hierin te investeren, want gezonde mensen zijn daadwerkelijk productiever”, zegt onderzoeker Anne van der Put.

Steeds meer bedrijven zien het belang in van het duurzaam ontwikkelen van hun werknemers. RSM is marktleider in het aanbieden van opleidingen op maat aan bedrijven. “We ontwikkelen programma’s in co-creatie met onze klanten.

Er valt voor bedrijven veel winst te behalen, door extra te investeren in de mentale veerkracht van hun werknemers. Bijna de helft van het ziekteverzuim tussen 25- en 45-jarigen wordt veroorzaakt door psychische klachten, blijkt uit cijfers van het Trimbos Instituut. De verzuimkosten per werknemer die uitvalt door psychische klachten zijn gemiddeld 45.000 euro.

Uit onderzoek blijkt: hybride werken is een blijvertje! Zelf je werktijd indelen en de werklocatie kiezen? Het lijkt de ideale situatie voor het individu. Werk en privé valt goed te combineren, reistijden worden aangenamer en je kunt goed afwisselen tussen solo-werk (vaak vanuit huis) en groepswerk (op kantoor of ook virtueel).

Happybase is een baanbrekend digitaal platform dat werknemers in staat stelt regie te nemen over eigen professionele ontwikkeling. Door middel van een unieke en creatieve methodiek helpt Happybase individuele sterktes, drijfveren en ambities te ontdekken. “We geloven in zelfregie en voorzien werknemers van de tools om hun eigen groeipad vorm te geven”, zegt co-founder Eva Meijer.

Covid werkte als katalysator voor hybride werken: een flexibele werkstijl die werknemers de mogelijkheid biedt om vanuit verschillende plaatsen te werken: thuis, op kantoor, in de trein, in een café. vhp Human Performance algemeen directeur Peter van Scheijndel helpt bedrijven keuzes en beleid te maken, want hybride werken kent zijn uitdagingen.

Veel ondernemers en professionals hikken aan tegen het doen van de loonadministratie. Onnodig, zegt Mark van Vlokhoven van SALAR Software. “Het kan met één druk op de knop geregeld zijn.”

Het is een serieuze constatering , de helft van de Nederlanders maakt zich zorgen over de financiële toekomst. Bovendien wordt een groot deel van de totale stress van medewerkers veroorzaakt door financiële uitdagingen en dan te bedenken dat 86% van de medewerkers financiële uitdagingen heeft . Dit soort stress kan enorm afleiden en zelfs leiden tot verzuim. Gelukkig gelooft Paul Spronk, CEO van Salarise, dat hier wat aan gedaan kan worden als werkgevers proactief ondersteuning aanbieden als secundaire arbeidsvoorwaarde.

Toen Marcel van Eemeren, CEO en oprichter van één van Nederlands grootste cybersecurity-dienstverleners vijftien jaar geleden ON2IT startte, waren IT-afdelingen en systeembeheerders zijn enige gesprekspartner. Op directieniveau was cybersecurity geen onderwerp van gesprek, of hoogstens bij de borrel. Maar sinds geslaagde ransomware aanvallen de waarde van beursfondsen laten verdampen en gemeenten, ziekenhuizen en universiteiten wekenlang kunnen stilleggen, kan geen bestuurder meer om de noodzaak van databeveiliging heen.

Visma Verzuim beheert als marktleider de verzuimgegevens van meer dan drie miljoen werknemers in organisaties vanaf vierhonderd medewerkers en in kleinere organisaties via hun arbodienst. Aparte portalen maken de verzuimgegevens benaderbaar voor leidinggevenden, bedrijfsartsen, medisch specialisten, arbodiensten en werknemers. Ieder ziet daarbij alleen de gegevens die hij mag zien. Maar het verzuimspecifieke pakket heeft nog meer toegevoegde waarde.

Online leren stond ooit te boek als aanvulling op klassikaal onderwijs. Die tijd is voorbij. Online leermethodes zijn keihard nodig door tekorten aan docenten en gebrek aan voldoende tijd. Bovendien is het duidelijk dat online leren aantoonbare meerwaarde kan bieden.

De nieuwe cybersecurityrichtlijn NIS2, de herziene Netwerk- en Informatiebeveiligingsrichtlijn, heeft als doel om de Cyberveiligheid en weerbaarheid van Europese netwerken en systemen te verhogen . Op zich is daar niks mis mee, maar Frank van Olphen, directeur van de onafhankelijke gespecialiseerde entiteit CS2, onderdeel van Croonwolter&dros, benadrukt daarbij dat de impact van de regelgeving niet onderschat moet worden.

ARTO is actief sinds 1959. Maar de kernwaarden van toen staan nog overeind: de mens staat centraal. Ook in een tijd waarin bestaanszekerheid en geld vooraan staan, kiest het bedrijf voor wederzijds perspectief, aldus Chief Financial Commercial Officer Michael Nijdam.

Noteer alvast: op 14 oktober is het weer International E-Waste Day. In Nederland wordt dat vertaald tot de Nationale Wecycleweek. Dat is een uitgelezen moment om stil te staan bij alle elektrische apparaten in huis die kapot zijn of ongebruikt liggen te verstoffen. Dat zijn er namelijk nogal wat. In totaal gaat het om 200 miljoen apparaten, dus gemiddeld 24 per woning!

Dit najaar starten de campagnes om Nederlanders te beschermen tegen de meest voorkomende luchtweginfectieziekten, zoals griep en COVID-19. Dergelijke preventie is zeer (kosten)effectief, maar een structurele plek op de Rijksbegroting voor alle risicogroepen ontbreekt nog voor de komende jaren.

Veel ondernemers proberen een vorm van duurzaamheid binnen hun bedrijf te integreren. Fietsfabrikant Roetz bestaat nu twaalf jaar, heeft van meet af aan duurzaamheid als uitgangspunt genomen en neemt de verantwoordelijkheid om de wereld telkens een beetje groener te maken.

Als sociale en duurzame onderneming heeft Roetz bewust niet gekozen voor recycling, maar voor remanufacturing, waarbij afgedankte grondstoffen opnieuw worden gebruikt in samenwerking met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Roetz laat zien hoe ieder businessmodel kan transformeren van een beetje groen naar een volledig circulair, winstgevend bedrijf met een sociaal karakter.

Als één van de eerste banken heeft ABN AMRO er vier jaar geleden voor gekozen om uitsluitend standaard ESG-beleggingen aan te bieden aan haar klanten. Dit komt tegemoet aan de wensen van klanten die naast financieel rendement in toenemende mate ook streven naar een maatschappelijk en sociaal rendement.

Beleggen in Meewind’s Groenfonds doe je met liefde voor de toekomst, rendement én belastingvoordeel

Vlak bij Hilvarenbeek kun je ze zien liggen: de zonnepanelen van Zonneweide Haghorst. Goed voor de jaarlijkse energie van 13.000 huishoudens. En goed voor een besparing van 16.667 ton C02. Ze worden (mede) gefinancierd door de beleggers van Meewind. Op de duurzame energie die de windmolens langs de A16 opleveren, kunnen 15.000 mensen het hele jaar opladen, tv-kijken en verlichten. Mede mogelijk gemaakt door de beleggers van Meewind.