10. feb. 2023
|
Samhälle
Företagshälsovårdens uppdrag, att främja fysisk och psykisk hälsa på arbetsplatsen, är komplext och föränderligt. Företagshälsovården arbetar parallellt utifrån ett individ- och organisationsperspektiv med tonvikt på hälsofrämjande arbete.
Företagshälsan är en strategisk samarbetspart och en oberoende expertresurs som kan stödja arbetsgivarens arbete med att förebygga ohälsa på arbetsplatsen och underlätta snabbare återgång i arbete när sjukdom och skador uppstår. Företagshälsan är specialister på att fånga upp tidiga signaler på ohälsa och hjälpa arbetsgivaren att förebygga och minska alla typer av arbetsmiljörisker, säger Peter Munck af Rosenschöld, vd på Sveriges företagshälsor, företagshälsovårdens branschorganisation i Sverige.
Ökad tonvikt på psykosocial hälsa
En faktor som särskiljer företagshälsan från övrig hälso- och sjukvård är det faktum att företagshälsan finansieras av arbetsgivarna och därmed inte är en del av det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet. Utmärkande för företagshälsan är ett professionsöverskridande teamarbete där bland annat läkare, sjuksköterskor, arbetsmiljöingenjörer, hälsovetare, ergonomer och psykologer samverkar med den arbetsrelaterade hälsan i fokus.
–Företagshälsan identifierar och beskriver sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. Vi matchar individens förmågor med arbetsplatsens förutsättningar. På senare år har företagshälsans uppdrag fått en ökad tonvikt på att förebygga psykisk ohälsa och andra typer av livsstilsrelaterad ohälsa med arbetsförmågan i fokus, säger Peter Munck af Rosenschöld.
Stöttar hälsofrämjande arbete på organisationsnivå
En viktig del av företagshälsans uppdrag är att agera rådgivande och stötta organisationens chefer i det hälsofrämjande arbetet på organisationsnivå. De utbildar även med fokus på exempelvis arbetsmiljölagstiftning, hur man kan förebygga alkohol- och drogmissbruk eller hur man skapar en hållbar hälsostrategi för en arbetsplats.
–De aktörer som investerar mest i företagshälsovård är arbetsgivare i mansdominerade yrken i den privata sektorn, exempelvis industriföretag som Scania och Volvo. Dessvärre ser vi att många arbetsgivare i traditionellt sett kvinnodominerade yrken investerar betydligt mindre i företagshälsovårdens viktiga preventiva arbete, säger Peter Munck af Rosenschöld.
Han betonar företagshälsans roll i samhällets folkhälsoarbete. Ett aktivt arbetsmiljöarbete i samarbete med företagshälsan innebär i många fall ett minskat inflöde av patienter och därmed även en avlastning för primärvården.
Hybridarbete ökar komplexiteten i företagshälsans uppdrag
Under Coronapandemins distansarbete ställdes arbetsgivarna och därmed även företagshälsovården inför nya utmaningar. Det nya arbetslivets verklighet med hybridarbete på många håll ställer nya krav på och bidrar med en ny komplexitet till företagshälsans arbete. Samtidigt utgör den psykosociala hälsan på arbetsplatsen en allt viktigare pusselbit i företagshälsans hälsofrämjande arbete.
–Arbetsgivare som har en tydlig vision för sitt arbetsmiljöarbete och präglas av en insikt om att preventiva insatser lönar sig har goda förutsättningar att få ut mesta möjliga av sin investering. Det finns ett tydligt samband mellan hur medarbetarna mår på arbetsplatsen och organisationens produktionsvolym och produktionskvalitet. Företagshälsan fyller en viktig roll i arbetet med att stödja verksamheten och få medarbetare att både må bra på jobbet och orka jobba långt upp i åldrarna, säger Peter Munck af Rosenschöld.