3 sep 2026

|

Gesponsord

Alleen mensen vinden is niet genoeg. Je moet ze behouden en laten ontwikkelen

De logistieke sector kampt al jaren met een hardnekkig personeelstekort. Vacatures blijven open staan, nieuwe medewerkers stromen in maar ook snel weer uit, en de vergrijzing maakt het probleem de komende jaren alleen maar groter. Toch richten veel werkgevers hun blik nog steeds primair op werving. De vraag is of dat volstaat, of dat de sector een fundamenteel andere aanpak nodig heeft.

“De arbeidskrapte is structureel”, zegt Wieteke Laros, verantwoordelijk voor arbeidsmarktstrategie bij Logistic Force. “Als je het talent dat je vindt niet behoudt en ontwikkelt, dan wordt die krapte binnen je organisatie alleen maar groter.”

Logistic Force is een toonaangevende HR-dienstverlener, gespecialiseerd in de transport- en logistieke sector en actief op 25 locaties in de Benelux. Het bedrijf werkt met drie pijlers, Work, Learn en Recruit, en is zichtbaar op de markt met de volgende labels:

• VIA Logistics Professionals voor recruitment, vast en tijdelijk • UBrands voor het detacheren van young professionals • Logistic Force voor flexkrachten op de werkvloer • Een breed portfolio, van opleidingen voor de werkvloer tot managementopleidingen, gericht op de ontwikkelbehoeften binnen transport, logistiek en supply chain

Die breedte is geen toeval. “Als je je wilt onderscheiden, zul je aan je aantrekkelijkheid moeten werken”, zegt Martin van Dijk. “Wij zijn geen generieke HR-dienstverlener, maar arbeidsmarktspecialist voor transport, logistiek en supply chain. Met onze sectorkennis combineren we recruitment, opleiding en data.”

Van flexibel naar duurzaam

De uitzendbranche wordt traditioneel geassocieerd met tijdelijkheid. Van Dijk en Laros zien dat anders: flexibele arbeid kan juist een opstap zijn naar een vaste baan. Die overtuiging zit verankerd in de merkbelofte van het bedrijf: jouw betere baan. “Iedereen heeft een andere definitie van een betere baan”, legt Laros uit. “We kijken naar wie iemand is, wat die persoon wil, waar het talent ligt, en helpen dat pad te ontwikkelen.”

Bij één opdrachtgever begeleidde het bedrijf een grote groep medewerkers met een taalbarrière via Nederlandse en Engelse lessen. In 2025 stroomden ruim vijftig van hen door naar een vast contract, gevolgd door nog eens elf in augustus 2026. “Dat is maar bij één opdrachtgever”, zegt Laros. “Daar doen we het voor.”

Technologie verandert het werk, niet de mens

Automatisering en robotisering zullen de logistieke werkvloer ingrijpend veranderen. Fysiek zwaar werk wordt steeds vaker overgenomen door machines, wat nieuwe vaardigheden vraagt. “Functies gaan verdwijnen, maar er komen andere voor terug”, zegt Laros. “Klantcontact, sociale intelligentie, emotioneel inzicht: dat kan AI niet overnemen.”

Van Dijk vult aan: “We hebben die automatisering ook nodig om onze arbeidsproductiviteit te verhogen. De schaarste blijft. Maar in die transitie ligt een belangrijke opgave: mensen voorbereiden op de toekomst.” De succesvolle logistieke werkgever van over vijf jaar is iemand die mensen weet te behouden, te ontwikkelen en voor te bereiden op de toekomst.

Gesponsord