31 okt 2023
|
Gezondheid
Het pad naar financiële zekerheid voor medewerkers
Het is een serieuze constatering , de helft van de Nederlanders maakt zich zorgen over de financiële toekomst. Bovendien wordt een groot deel van de totale stress van medewerkers veroorzaakt door financiële uitdagingen en dan te bedenken dat 86% van de medewerkers financiële uitdagingen heeft . Dit soort stress kan enorm afleiden en zelfs leiden tot verzuim. Gelukkig gelooft Paul Spronk, CEO van Salarise, dat hier wat aan gedaan kan worden als werkgevers proactief ondersteuning aanbieden als secundaire arbeidsvoorwaarde.
Men hoeft niet in financiële nood te verkeren om zich zorgen te maken over hun geldzaken”, stelt Spronk. “De meerderheid van de mensen heeft geen acute financiële problemen, maar uitdagingen zijn wel een dagelijkse realiteit.” Dit zijn geregeld positieve uitdagingen zoals het aankopen van een huis, de geboorte van een kind of de wens eerder met pensioen te gaan, maar het zijn wel serieuze uitdagingen op financieel gebied. Een recente studie van Deloitte en Universiteit Leiden onderstreept dit. De studie verdeelt huishoudens in vier categorieën: financieel ongezond, financieel kwetsbaar, financieel toereikend en financieel gezond. Relatief weinig mensen kunnen zich rekenen tot die laatste groep.
“Het is logisch en goed dat er veel aandacht gaat naar de financieel ongezonde groep,” voegt Spronk toe. “Maar er is weinig focus op de financieel kwetsbaren en toereikenden, ondanks dat zij de grootste groep Nederlanders vormen.” Zeker voor werkgevers is het interessant om zich hierop te richten, omdat financiële stress directe gevolgen heeft voor de werkprestaties. Zowel door afnemende prestaties, als door ziekteverzuim. Spronk betoogt: “Hoewel het natuurlijk niet per definitie deverantwoordelijkheid van de werkgever is, heeft de werkgever er wel belang bij dat medewerkers zich mentaal en fysiek fit voelen.’’
Financiële uitdagingen
De financieel kwetsbaren en toereikenden zien hun financiële situatie niet per se als problematisch, maar zijn wel degelijk bezorgd. “Iedereen komt voor financiële uitdagingen te staan”, zegt Spronk, “Of het nu gaat om de aankoop van een huis, sparen, dagelijkse uitgaven, studiekosten voor kinderen of pensioenvoorbereiding.” Salarise richt zich op deze uitdagingen en biedt duidelijkheid en oplossingen. Dit leidt uiteindelijk tot minder stress en verzuim, en tot meer focus, wat resulteert in betere werkprestaties.”
“Salarise is toonaangevend in deze sector en biedt een breed scala aan diensten zoals financiële educatie, budgetcoaching en financiële planning. Ook kan Salarise dure leningen van werknemers direct oversluiten naar betere voorwaarden. “Eigenlijk een soort private banker voor iedereen”, legt Spronk uit. Deze diensten zijn volledig anoniem en discreet, met rapportages op populatieniveau om de privacy van de medewerkers te waarborgen en tegelijkertijd de werkgever van inzichtte voorzien.
Financiële zekerheid
Salarise biedt zijn diensten landelijk aan voor bedrijven en (overheids-)organisaties vanaf honderd medewerkers. “Wij zijn bijvoorbeeld al actief voor snelgroeiende ICT-bedrijven maar ook voor grote schoonmaak- en productiebedrijven. Maar we helpen net zo lief overheden, die natuurlijk ook gewoon mensen in dienst hebben. Het is een kans voor werkgevers om zich te onderscheiden. Medewerkers die toegang hebben tot deze diensten, waarderen het enorm”, concludeert Spronk. “We bieden een pad naar financiële zekerheid, iets dat voor
iedereen waardevol is.”
Gesponsord
Gesponsord
© Copyright 2024 - Contentway. All rights reserved.
Built by The Frontend and 2b digitalwerk