Vitaliteit en werkgeluk
Werknemers die goed in hun vel zitten zijn minder vaak ziek, presteren beter op de werkvloer en verzetten meer werk. Vitaliteit en werkgeluk zijn nauw met elkaar verweven. Daarom investeren werkgevers steeds vaker in vitaliteit en bieden bijvoorbeeld een eigen sportschool aan of een abonnement op sportlessen. Maar er is nog meer mogelijk, het onderdeel vitaliteit kan ook terugkomen in het mobiliteitsbeleid.

Zo kan fietsen op allerlei manieren gestimuleerd worden: door aantrekkelijke regelingen, het aanbieden van fietsen met een aantrekkelijke korting of bijvoorbeeld fietslease. Ook een individueel mobiliteits-budget kan helpen om meer medewerkers op de fiets te krijgen. Met de juiste tools zorg je ervoor dat met de invoering van een mobiliteitsbudget veel tijd en administratief gedoe wordt bespaard. Bovendien krijg je met slimme tools meer inzicht in het reisgedrag van werknemers en daarop kun je vervolgens het aanbod nog beter afstemmen.

Duurzaamheid
Wegverkeer is verantwoordelijk voor ongeveer 20% van de uitstoot van kooldioxi-de (CO2) in Nederland. Het terugdringen van het aantal reisbewegingen door werkgevers is zelfs onderdeel van het Klimaatakkoord en wordt opgelegd aan organi-saties met minimaal 100 werknemers. De overheid verlangt dat zij de CO2-uitstoot door het reisgedrag van werknemers gaan monitoren en zich actief inzetten om het te verlagen. Het verduurzamen van het mobiliteitsbeleid is daarom voor grotere bedrijven een must. Maar ook kleinere organisaties hebben baat bij duurzame keuzes in mobiliteit voor werknemers. Door slimme keuzes, te maken in mobiliteit voor werknemers, bijvoorbeeld door duurzamere vervoersmiddelen te kiezen, fietsen te stimuleren of een CO2-grens te bepalen voor je mobiliteitsbeleid, is het mogelijk om je CO2-footprint aanzienlijk te verlagen.

Kosten besparen
Ben je op dit moment veel kosten kwijt aan mobiliteit, maar wordt er door de medewerkers weinig gereisd? Staan de leaseauto’s stil? Dan is het verstandig aanpassingen te doen waarmee je snel kosten bespaart. Dat begint bij het inzichtelijk maken van reisgedrag en het aanpassen van de vaste reiskostenvergoeding. Vervolgens kan het bijvoorbeeld interessant zijn om na te denken over flexlease. Hiermee profiteer je van alle voordelen van operational lease, maar met een flexibele looptijd. Je zit dus niet vast aan een langlopend contract, waardoor je ook makkelijk weer kunt opzeggen als je geen gebruik maakt van de leasewagens. Deze leaseauto’s zou je ook weer kunnen inzetten als deelauto, waardoor meerdere werknemers er gebruik van kunnen maken. Zo blijven de leaseauto’s niet stilstaan. Als laatste is er nog de optie van het mobiliteitsbudget, waarmee werknemers zelf hun reizen inkopen. De werknemer koopt enkel in wat nodig is en kan bijvoorbeeld kosten besparen door duurzame keuzes te maken.

Fietslease, de deelauto en de mobiliteitspas
De trends laten zien dat de behoeften van Nederlandse werknemers rondom reizen voor en naar het werk veranderen. Dat heeft niet alleen te maken met de uitbraak van het coronavirus. We zien al langer dat er een verschuiving plaatsvindt naar meer duurzame vervoersmiddelen en het bieden van meer flexibiliteit aan de werknemer. Driven speelt hier handig op in door alle vormen van vervoer in één omgeving aan te bieden. En met de handige Driven app declareer je niet alleen eenvoudig je reiskosten, je krijgt ook meer inzicht in je CO2 uitstoot. Iedere situatie vraagt om een andere invulling. Driven helpt ondernemers in 3 stappen naar mobiliteitsgemak. Weten hoe? Scan de QR code om de gehele whitepaper te lezen. Mocht je na het lezen van dit artikel nog met vragen zitten of wil je gewoon eens sparren over de mobiliteit van uw organisatie? Neem dan gerust contact met ons op! We helpen je graag met een advies op maat.