Ivana Tadić (@bewerbungsqueen), HR-Speakerin & Content Creatorin

Was gehört in eine überzeugende Bewerbungsmappe? Eine Bewerbungsmappe sollte immer einen übersichtlichen, knackigen Lebenslauf enthalten. Dabei sollte der Fokus auf relevanten Erfahrungen liegen, die klar und strukturiert dargestellt werden. Ein Motivationsschreiben halte ich für sehr wertvoll – vorausgesetzt, es geht über die Standardfloskeln hinaus. Hier sollte man konkret darlegen, warum man für diese Stelle und das Unternehmen besonders gut geeignet ist. Meine Devise lautet: Im Lebenslauf steht, was du gemacht hast, im Anschreiben, warum du es gemacht hast.

Welche Basics sollten Bewerbende vor dem Gespräch recherchieren? Es mag selbstverständlich klingen, aber es ist wichtig, sich über das Unternehmen und die Gesprächspartner gut zu informieren. Wer die Gelegenheit hat, sollte sich die Profile der Gesprächspartner auf LinkedIn anschauen – das hilft nicht nur, sich besser vorzubereiten, sondern zeigt auch echtes Interesse. Man sollte sich auch über die Unternehmenswerte, aktuelle Zahlen oder Projekte informieren, die für die jeweilige Stelle relevant sind. So kann man im Gespräch gezielt auf wichtige Themen eingehen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

Wie sollten Bewerbende beim Gespräch auftreten? Authentizität schlägt Perfektionismus. Bewerbende sollten sich nicht verstellen, nur um zu gefallen, denn auf Dauer wird man auf dieser Stelle nur dann glücklich, wenn man sich selbst treu bleibt.

Wie bereitet man sich auf Verhandlungen vor? Vor Verhandlungen sollte man sich unbedingt über das übliche Gehaltsniveau für die Position informieren – sowohl im Unternehmen als auch in der Branche. Man sollte sich ein absolutes Minimum setzen, unter das man nicht geht, und ein Wunschgehalt festlegen. Ebenso wichtig sind die Benefits, die das Unternehmen bietet, wie zum Beispiel eine Gym-Mitgliedschaft oder zusätzliche Urlaubstage. Auch, wenn Gehalt wichtig ist, sollte man sich nicht sofort auf das erste Angebot einlassen, sondern sich Zeit nehmen, um alles abzuwägen.

Wie geht man mit Absagen um, ohne das Selbstvertrauen zu verlieren? Absagen sind nie eine Entscheidung gegen einen selbst, sondern immer für einen anderen Bewerbenden. Wenn man das versteht, fällt es leichter, sich nicht persönlich angegriffen zu fühlen. Es gibt viele Faktoren, die bei der Entscheidung eine Rolle spielen, die man als Bewerbender gar nicht kennt. Wichtig ist, den eigenen Wert zu erkennen und sich bewusst zu machen, was man zu bieten hat. Eine Absage kann oft als Signal gesehen werden, dass man noch nicht die richtige Stelle gefunden hat, und nicht als Misserfolg.