Deel dit artikel:

31. okt 2023

|

Gezondheid

Bij ARTO Recruitment staat de mens centraal

ARTO is actief sinds 1959. Maar de kernwaarden van toen staan nog overeind: de mens staat centraal. Ook in een tijd waarin bestaanszekerheid en geld vooraan staan, kiest het bedrijf voor wederzijds perspectief, aldus Chief Financial Commercial Officer Michael Nijdam.

ARTO bestaat volgend jaar 65 jaar maar de kernwaarden zijn nooit veranderd, aldus Michael Nijdam, Chief Financial Commercial Officer, zelf al 35 jaar werkzaam bij het familiebedrijf. “Onze core business is werving en selectie van personeel en daarbij zijn kwaliteit, transparantie en betrouwbaarheid essentieel. We zijn niet target-driven maar client-driven. Eigenlijk proberen we gelukszekerheid te bieden waarbij mensen blij naar hun werk gaan, minder ziek zijn en goed presteren,” zegt Nijdam.

1516322234935.jpg

De arbeidsmarkt is momenteel krap met werknemers die in een luxepositie zitten en eisen stellen. “Het is nu een kandidatenmarkt waarbij geld en salaris bovenaan staan. Maar wat is geld waard als je over drie of zes maanden niet meer gelukkig bent? Je moet soms ook nee durven zeggen,” aldus Nijdam.

ARTO is in de wereld van Werving & Selectie een ‘relatief kleine’ speler maar heeft een landelijk bereik met Groot Amsterdam als kernregio. Nijdam legt de kern van werving en selectie uit: “Dat is de allocatieve waarde van onze dienstverlening. Dat wordt door menigeen onderschat,” zegt Nijdam. Het is heel verleidelijk om iemand over te halen om toch die positie in te vullen zodat wij een factuur kunnen sturen en zo je het target eind van de maand te halen, voegt hij toe. “Maar als na drie maanden de helft er niet meer werkzaam is, dan heb je geen goodwill maar badwill,” zegt hij.  De bemiddelings- en uitzendbranche worden nog altijd gezien als bedrijven die over de rug van de medewerkers geld verdienen en daar heeft Nijdam moeite mee. “We zijn een commerciële organisatie maar alles valt en staat met de duurzame inzet van personeel als gevolg van onze dienstverlening“ zegt Nijdam. En ook al maken AI en andere digitale hulpmiddelen een opmars bij werving en selectie van het personeel, het gesprek aan de tafel met de kandidaat is “altijd doorslaggevend”, aldus Nijdam.

 

ARTO is uitgegroeid tot een full service HR dienstverlener en adviesorganisatie in de Randstad. Dienstenpakket van ARTO bestaat uit Werving & Selectie, Uitzenden, Detacheren en Interim Oplossingen. ARTO is specialist in Finance, Sales, Marketing & Communicatie, Legal, HRM, Office Management en Logistiek. Het team bestaat uit 15 mensen en heeft momenteel 300 cliënten die na bemiddeling geplaatst zijn bij bedrijven. De werkwijze bestaat uit een uitgebreid screeningsproces met interviews, referenties en follow-up meetings waarmee de kans op een goede match wordt vergroot en dus de continuïteit verzekerd is.

Gesponsord