2 aug 2024
|
Maatschappij
Het zichtbaar maken van het aandeel vrouwen in de top en subtop, en het tonen van de plannen van bedrijven om meer diversiteit te realiseren, zal de broodnodige versnelling moeten gaan brengen in het gelijker en diverser maken van het Nederlandse bedrijfsleven.
Dat is hard nodig, zo blijkt uit de Monitor Genderbalans Scorecard 2024 van de Sociaal Economische Raad (SER), die de genderbalans van het Nederlandse bedrijfsleven in de (sub)top beeld brengt. Op dit moment zijn er voor iedere vrouwelijke bestuurder 6 mannelijke bestuurders, en voor iedere vrouwelijke commissaris 3 mannelijke commissarissen.De cijfers zijn gebaseerd op de over het boekjaar 2022 ingediende rapportages van de ‘grote’ vennootschappen die, uit hoofde van de Wet ingroeiquotum en streefcijfers, verplicht zijn om dit te rapporteren in het SER Diversiteitsportaal.
De arbeidsmarkt Het doel van deze wet – ingegaan op 1 januari 2022 - is het evenwichtiger maken van de verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen in het bestuur, de raad van commissarissen en subtop van grote naamloze en besloten vennootschappen. De arbeidsmarktkrapte waar we ons mee geconfronteerd zien, maakt het urgent dat de kwaliteiten van eenieder worden benut. Diverse perspectieven zijn derhalve noodzakelijk om de grote maatschappelijke en existentiële opgaven, waar we in Nederland en in de wereld voor staan, aan te pakken. Diversiteit in top maar ook vooral subtop biedt daarvoor een sleutel. Een grotere arbeidsmarktparticipatie van vrouwen bevordert bovendien de economische groei, alsmede het concurrentievermogen van Nederlandse bedrijven.
Het SER-advies ‘Diversiteit in de top, tijd voor versnelling’ (2019) laat zien dat het plan van aanpak - en het daarin beschreven diversiteitsbeleid - het meest effectief is wanneer een bedrijf dat zich richt op een evenwichtiger man-vrouwverhouding, ook aandacht heeft voor andere aspecten van diversiteit en inclusie, zoals culturele achtergrond, leeftijd, LGBTQ+, etc. Aan de basis hiervan ligt de noodzaak voor een inclusieve en gelijkwaardige organisatiecultuur waarbinnen diversiteit in de breedte tot zijn recht komt.
Transparantie De SER publiceert jaarlijks de rapportages van bedrijven die onder deze wet vallen in de zogenaamde SER Dataverkenner. Dit gebeurt op naam en via een openbare website. Zo wordt voor een breed publiek duidelijk welke bedrijven hebben gerapporteerd, of ze hun streefcijfers hebben behaald en wat ze doen om deze ambities te realiseren. Hierdoor kunnen bedrijven zichzelf onderling vergelijken. Bedrijven kunnen zo ook van elkaar leren welke interventies werken om meer diversiteit in de (sub)top te realiseren.
Via deze openbare dataverkenner wordt ook inzichtelijk welke bedrijven géén streefcijfers hebben geformuleerd, geen plan van aanpak hebben opgesteld en/of daarover niet hebben gerapporteerd aan de SER. De sanctie is dus transparantie. Voor de samenleving kan openheid van deze dataverkenner leiden tot gelijkere kansen tussen mannen en vrouwen. Stakeholders, zoals aandeelhouders en ondernemingsraden, kunnen gebruik maken van deze informatie om met bedrijven de dialoog aan te gaan. Voor bedrijven kan de transparantie een ‘spiegel’ zijn: het biedt de mogelijkheid om van elkaar te leren, elkaar te inspireren en ervaringen uit te wisselen. Hierdoor kan de versnelling worden ingezet en de genderbalans in het bedrijfsleven worden verbeterd.