Deel dit artikel:

31 okt 2023

|

Gezondheid

Kantoortuin? Prima, maar ook met andere werkplekken

De kantoortuin kan best, aldus Peter van Scheijndel, directeur van vhp Human Performance. Maar dan wel voor specifiek gebruik en niet om de hele dag aan een beleidsplan te werken.

Heeft de kantoortuin nog toekomst?
“De grote shift die nu plaatsvindt, is dat de routinematige plekken eigenlijk steeds minder nodig zijn, dus dan heb je automatisch minder kantoortuinen. Je moet meer ruimte bieden aan mensen die voor communicatie en meetings naar kantoor komen of voor werknemers die een dag geconcentreerd aan een beleidsplan willen werken. Het aanbod aan werkplekken is dus meer divers.” 


Hoe belangrijk is het om de dagen op kantoor goed te spreiden onder de werknemers zodat niemand zonder werkplek komt te zitten?
“Het is van enorm belang om te spreiden, maar dat vergt veel van leiderschap. Want niet iedereen kan op maandag, dinsdag en donderdag naar kantoor. Je moet daarin mensen binnen je organisatie meekrijgen. Je kan goed met medewerkers het gesprek aan gaan: we geven veel autonomie en vrijheid, maar we verwachten daar wel wat voor terug. Het is niet alleen maar 'nemen' voor de werknemer, het gaat ook om samenwerken. Als dat goed gaat in een organisatie dan is de kans groot dat je de volle capaciteit van het hybride werken benut.”


Wat is het belang van diverse werkplekken binnen een kantoor?
“Je moet werknemers  begeleiden om afstand te laten doen van een eigen werkplek. Dus drie uur in een kantoortuin, dan naar een vergadering en dan naar een concentratiewerkplek. Dat is wennen: waar laat ik mijn jas en mijn lunch van thuis in een boterhamzakje? Wij helpen bedrijven om te bepalen hoeveel van welk type werkplekken je nodig hebt. Verder begeleiden
we de verandering die medewerkers en leidinggevenden moeten doormaken. We leren ze optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden van de nieuwe hybride werkcultuur.”

Gesponsord