Niet iedereen is altijd even goed in staat om zijn of haar financiële toekomst voor zich te zien en voorbereid te zijn op veranderingen. Volgens Janna Schenk, Account Director/Manager Employee Benefits bij Ecclesia Risk & Benefits, is het tijd om medewerkers niet alleen bewust te maken van hun financiële situatie, maar ook te begeleiden bij het maken van de juiste keuzes. “Financiële fitheid draait niet om hoeveel iemand verdient, maar om hoe dat aansluit bij wat iemand wil in het leven”, legt Schenk uit.

Grip op financiën geeft medewerkers rust, vertrouwen en vrijheid

Tijdens bepaalde fases in een werkzaam leven kunnen medewerkers behoefte hebben aan meer flexibiliteit. Bijvoorbeeld om minder te werken, een studie te volgen voor persoonlijke groei of mantelzorg te verlenen als een van de ouders ernstig ziek is. Hoe richt je dat in en wat betekent dat voor je financiële verplichtingen? “Ik denk dat werkgevers het gesprek met medewerkers moeten aangaan. Hoe richt jij je werkzame leven in? Veel medewerkers denken dat het niet mag van de werkgever of dat het financieel niet kan. De werkgever kan hierin flexibiliteit aanbieden. Het helpt werkgevers om weerstand te bieden aan de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt en verzuim.”

Ecclesia helpt organisaties met goed ondernemen en goed werkgeverschap met op maat gemaakt advies en oplossingen. Met het team en het programma Financieel Fit & Vitaal bevordert Ecclesia dat medewerkers meer duurzaam inzetbaar en tevreden zijn. Schenk noemt als voorbeeld generatieregelingen. Hiermee kunnen oudere medewerkers minder werken tegen een lager salaris, terwijl hun pensioenopbouw intact blijft. “Een dergelijke regeling is goed, maar wat we zien is dat veel medewerkers niet precies weten wat deze keuze voor hen betekent. Door een gesprek te voeren met een financieel planner en scenario’s uit te werken, helpen we hen de juiste afwegingen te maken. Het resultaat is dat ze met een goed gevoel een beslissing nemen, wat ook hun werkplezier en effectiviteit ten goede komt. Medewerkers die grip hebben op hun financiën voelen zich rustiger, zijn minder vaak ziek en presteren beter. Dat maakt het een win-winsituatie. De werkgever profiteert van een gezonde en gelukkige medewerker, en de medewerker heeft meer controle over zijn of haar leven.”

Volgens Schenk ligt de toekomst van goed werkgeverschap in een integrale aanpak. “Het gaat niet alleen om financiële producten zoals pensioenregelingen, maar om het grotere geheel. Hoe kun je inkomen, werk en privé met elkaar verbinden om medewerkers écht te ondersteunen?” Ze pleit voor een bredere kijk op duurzame inzetbaarheid. “Werkgevers die verder kijken dan alleen arbeidsvoorwaarden, creëren een cultuur waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Dat zorgt niet alleen voor meer betrokkenheid, maar maakt organisaties ook aantrekkelijker voor nieuwe talenten.” De waardering voor werkgevers neemt toe als zij een programma aanbieden dat gericht is op financieel welzijn van de medewerkers, is de overtuiging van Schenk.

Regie bij de medewerker Een belangrijk onderdeel als het gaat om financieel welzijn is de medewerker meer regie te geven over de eigen financiën. Dat is niet altijd even gemakkelijk, geeft Schenk toe. “Veel mensen kijken alleen naar losse elementen. Ze verdiepen zich bijvoorbeeld in hun hypotheek als die afloopt, maar missen het overzicht over hun totale financiële situatie. Wij helpen medewerkers om een totaalplaatje te creëren, zodat ze bewustere keuzes kunnen maken.” Deze aanpak wordt steeds belangrijker nu het pensioenstelsel verandert en meer verantwoordelijkheid voor het inkomen later bij de werknemer zelf komt te liggen. “Vroeger konden medewerkers vertrouwen op hun werkgever voor pensioenregelingen en andere financiële zaken”, zegt Schenk. “Nu ligt die regie steeds meer bij de medewerker zelf. Dat biedt vrijheid, maar vraagt ook om inzicht en ondersteuning.”

Financiële begeleiding als investering Het programma Financieel Fit & Vitaal van Ecclesia helpt zowel werkgevers als medewerkers om beter met financiële vraagstukken om te gaan. Via workshops, persoonlijke adviesgesprekken en tools krijgen medewerkers beter inzicht in hun financiële situatie. Schenk: “We zien vaak dat één gesprek met een financieel planner al een wereld van verschil maakt. Medewerkers die denken dat ze niet eerder kunnen stoppen met werken, ontdekken soms dat het wél mogelijk is. Dat geeft rust en vertrouwen.”

Van schaamte naar actie Een van de grootste barrières bij financiële begeleiding is de schaamte die medewerkers voelen over hun financiële situatie. Schenk: “Het taboe op geldzorgen is groot, vooral bij hoger opgeleiden en mensen met hogere inkomens. Zij denken vaak: ‘Ik hoor dit toch gewoon op orde te hebben?’ Dat weerhoudt hen ervan om hulp te vragen.” Daarom is laagdrempeligheid cruciaal. Ecclesia zorgt ervoor dat medewerkers in een veilige omgeving met hun vragen terecht kunnen. “We werken volledig onafhankelijk”, benadrukt Schenk. “De informatie die wij van medewerkers krijgen, blijft strikt vertrouwelijk. Dat helpt om de drempel te verlagen en medewerkers echt te laten praten over hun financiële situatie.”

Met een toenemende focus op financiële fitheid en welzijn helpt Ecclesia werkgevers en medewerkers om samen de uitdagingen van de toekomst aan te gaan. Door financiële begeleiding en inzicht centraal te stellen, legt het bedrijf de basis voor een gezonde, productieve en toekomstbestendige organisatie. Een aanpak die zowel de medewerkers als de organisatie als geheel sterker maakt. Ons team staat graag voor u klaar.