Deel dit artikel:

28. sep 2022

|

Maatschappij

De Menselijke Revolutie Het antwoord op het personeelstekort

Is er echt personeelstekort of hebben organisaties hun personeel structureel te kort gedaan?

De krantenkoppen staan vol met artikelen over het extreme personeelstekort en het aantal vacatures is nog nooit zo hoog geweest als nu. Sommige organisaties moeten zelfs hun deuren sluiten omdat ze geen mensen hebben om het werk uit te voeren. Kortom: er heerst een schreeuwend personeelstekort. Zijn de mensen dan op, ofwel zijn er minder beschikbaar om het werk te doen? Of zijn de mensen op, ofwel moe gestreden en maar beperkt inzetbaar door de hoge uitval? De vraag rijst dus of het grootste probleem een tekort aan mensen is of dat we mensen tekort gedaan hebben, waardoor er nu capaciteitsproblemen zijn.

 


Personeelstekort ten einde door de Menselijke Revolutie

De huidige druk wordt met name veroorzaakt door de toegenomen vraag. De druk op de bestaande populatie wordt dus groter en als je deze uit het oog verliest volgt (massale) uitval en kunnen organisatie hun belofte niet meer waarmaken. Wat gebeurt er met het personeelstekort als we de mens (meer) centraal stellen in organisaties? Bijvoorbeeld door meer te focussen op wat je hebt, in plaats van een groot deel van je geld en tijd investeren in het zoeken van nieuwe mensen.

 


Er zijn in Nederland een aantal prachtige organisaties die geruime tijd met Nolost werken en al jaren zien dat ze de mens echt op nummer 1 hebben gezet. Zij profiteren nu maximaal van de loyaliteit, bevlogenheid en aantrekkingskracht. Die organisaties hebben begrepen dat je vooral in goede tijden moet werken aan het vertrouwen en moeten bouwen aan de relatie. Hierdoor weet je in zware tijden wat je aan elkaar hebt en kun je op elkaar rekenen. In de toekomst zullen met name die organisaties blijven floreren die alles in het werk zetten om hun mensen te laten floreren. We moeten nu over naar het nieuwe tijdperk waarin we de transitie maken van de Industriële en Technologische Revolutie naar de Menselijke Revolutie.

 


Dus wil jij weten hoe je personeelstekort tegen kan gaan door te focussen op de mens in jouw organisatie?

Lees dan onze visie op het personeelstekort waarin drs. Sven Rickli, strategisch directeur van Nolost, inzoomt op deze grote uitdaging en neem deel aan de gratis Inspiratiewebinar op 6 oktober en 3 november.

https://nolost.nl/2022/09/is-er-een-personeelstekort-of-doen-we-personeel-te-kort/?utm_campaign=FD

Over Nolost

Het belangrijkste kapitaal van organisaties is de mens en juist daarom dient de mens centraal te staan. Nolost is de marktleider in mensgerichtheid en is al 15 jaar in staat om organisaties te transformeren en mensen te laten floreren.

Nolost zorgt dat werk optimaal bijdraagt aan een betekenisvol leven van mensen door een menselijke revolutie te ontketenen en vanuit daar cultuur, leiderschap en welzijn te verbeteren. Nolost maakt organisaties mensgerichter, waardoor mensen zich beter voelen en beter presteren.

 

Gesponsord