In der Welt des Employer Brandings gleichen die Motivation und Bindung von Mitarbeitern einer geheimen Zutat. Schließlich ist das Gefühl der Zugehörigkeit zum Arbeitgeber stärker als jeder Vertrag. Und das zahlt nicht nur auf das Wohlbefinden einzelner Mitarbeiter ein, auch das Unternehmen steht damit bei potenziellen Talenten ganz oben auf der Wunschliste. Sinnvoll und persönlich ausgewählte Mitarbeiter-Benefits können dabei einen signifikanten Unterschied ausmachen – und aus einem guten Job einen großartigen.

Denn wenn der Job nicht nur eine Gehaltsabrechnung ist, sondern dabei on top Vergünstigungen hinzukommen, die das Leben ein bisschen schöner und einfacher machen, geht es dabei um weit mehr als um Geld: Es geht um Wertschätzung. Von Fitnessangeboten über Essenszuschüsse bis hin zu Rabatten in der Lieblingsparfümerie. Auch ein Gutschein fürs Kino oder einen Spa-Tag sind gern gesehenes Motivationsinstrument. Indem Erlebnisse geschaffen werden, die in guter Erinnerung und Verbindung zum Arbeitgeber bleiben. Die Gutscheinkarte braucht es dazu längst nicht mehr: Über personalisierte Apps sind die Benefits mit nur einem Klick immer griffbereit – und die Zufriedenheit steigt genauso wie die digitale Kompetenz.

Mit der Mobilitäts-App in der Tasche kann die Geschäftsreise den eigenen Bedürfnissen und Vorlieben angepasst werden.

Mitarbeiter-Benefits lassen sich ebenso gut auf Geschäftsreisen integrieren. Flexible Fitness-Mitgliedschaften ermöglichen Mitarbeitern den Zugang zum Fitnessstudio, Yoga-Kurs, Schwimmbad und mehr – und das in vielen Städten weltweit. Egal, ob der Geschäftsreiseort München, Madrid oder Mailand heißt: Die Fitness-Routine bleibt flexibel und aufrecht erhaltbar. Mit dem Vorteil, dass regelmäßiger Sport Reisestress reduziert, die Energie steigert und dafür sorgt, dass man auch im Meeting mit frischer Power glänzt. Digitale Gutscheincards für Massagen, Spa-Besuche oder Meditations-Apps können auch unterwegs genutzt werden. Das entspannt Körper und Geist nach einem anstrengenden Reisetag. Viele Unternehmen bieten über eine Benefit-App auch digitale Lebensmittelmarken an, die flexibel an den Lieferdienst, Restaurants oder Supermärkte geknüpft sind. Selbstbestimmung ist auch im Hinblick auf Reisemittel Gold wert: Die einen lieben es, im Zug den Laptop aufzuklappen und dort entspannt E-Mails zu beantworten, während andere den Mietwagen schätzen, um die perfekte Roadtrip-Playlist zu hören.

Mit der Mobilitäts-App in der Tasche kann die Geschäftsreise den eigenen Bedürfnissen und Vorlieben angepasst werden – auf Basis von Budget, Effizienz und persönlichen Präferenzen. Die Freiheit, die Mobilitätsform selbst zu wählen, ist mehr als nur ein angenehmes Extra. Es ist ein Zeichen von Vertrauen. Und genau das macht den Unterschied. Die Wahlfreiheit gibt Mitarbeitenden die Kontrolle und motiviert zu nachhaltigem Handeln – aus eigenem Antrieb, nicht aus Zwang. Allesamt Maßnahmen, die den Mitarbeitenden nicht nur Wertschätzung entgegenbringen, sondern langfristig Motivation und Loyalität stärken – egal, ob sie auf der Yogamatte oder im Konferenzraum stehen.

Factbox

Lt. Circula Benefits/YouGov Report 2025 belegen Mobilitätszuschüsse, wie das eigene Mobilitätsbudget, Tankgutscheine, Fahrtkostenzuschuss oder Jobrad Platz 1 der beliebtesten Mitarbeiter-Benefits, noch vor flexiblen Arbeitsformen.