6. Sep 2024
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Gesellschaft
Förderung digitaler und agiler Fähigkeiten ist essenziell – mit Eva Schoberth
Journalist: Julia Butz
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Foto: Christina Morillo/pexels
Die Arbeitswelt wandelt sich. Darauf müssen auch wir als Arbeitgebende und Ausbildende in den Praxisphasen reagieren.
Eva Schoberth, Expertin für Entwicklungsprogramme bei der DZ Bank
In einem internen Innovationsprozess haben wir dazu ein Konzept für duale Bachelorstudierende und Auszubildende entwickelt, das neue, innovative Bausteine in unsere Nachwuchsprogramme integriert. Dadurch wird es Young Professionals ermöglicht, sich perfekt auf die Zeit nach der Ausbildung vorzubereiten und individuelle Weiterbildungsbausteine auszuwählen, die auf die persönliche Entwicklung abgestimmt sind, unabhängig auf welchen Fachbereich man sich später spezialisiert.
Neben diesen Bausteinen bieten wir im Rahmen der dritten Ausbildungsphase „Fit4You“ verschiedene Einzelmodule an, die individuell gewählt werden können.
Neben der bestehenden Grundlagenausbildung „Fit4Performance“, die die Basis für die Arbeitswelt bei uns in der DZ BANK schafft, werden im neuen Baustein „Fit4Excellence“ gezielt digitale und agile Fähigkeiten ausgebaut. „Fit4Excellence“ umfasst eine Blockwoche, die wir diesen Herbst erstmalig durchführen. Anhand einer realen Fragestellung aus einem unserer Fachbereiche wird dort ein für die Praxis anwendbares Produkt aus den Themenbereichen Tech-Trends, Digitalisierung, Innovationen oder Künstliche Intelligenz erarbeitet. Wichtig dabei ist die Anwendung einer agilen Arbeitsweise, die dort ebenfalls erlernt und praktiziert wird. Neben diesen Bausteinen bieten wir im Rahmen der dritten Ausbildungsphase „Fit4You“ verschiedene Einzelmodule an, die individuell gewählt werden können.
