Dr. Julius Heintz, CEO der DVKG, Deutsche Visa und Konsular Gesellschaft mbH

Die aktuellen politischen Strömungen verkomplizieren die Regularien. Die verschärfte Entsenderichtlinie ist ein klares Signal: die eigene Bevölkerung vor günstigen Arbeitnehmenden aus dem Ausland schützen. Im umgekehrten Falle kann für 15 Tage visumfrei nach China eingereist werden. Die Einreisebestimmungen können auch als Instrument genutzt werden, um die Wirtschaft anzukurbeln.

Viele Länder haben die Anforderungen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen verschärft, auch innerhalb der EU & EFTA Staaten.

Trotz dieser politischen oder regulatorischen Entwicklungen erwarte ich, dass Reisen ins Ausland zunehmen, aber sich weiter verkomplizieren. Unternehmen stehen vor den Herausforderungen, die Regularien umzusetzen. Limitierte Ressourcen und die Komplexität führen dazu, dass Unternehmen nach Lösungen suchen. Dazu kommen Themen wie Immigration und Workation / Remote Work aus dem Ausland. Im Rahmen des Fachkräftemangels wird die Einstellung von Mitarbeitenden aus dem Ausland wichtig. Workation gehört auch auf die Agenda der HR-Abteilungen. Ich sehe in der Praxis, welchen hohen Stellenwert dies für Mitarbeitende hat. Die Option der Workation kann für die Arbeitgeberwahl ausschlaggebend sein. Smarte Prozesse unterstützen Entscheider, Richtlinien zu erstellen und den Einsatz der Mitarbeitende regelkonform und compliant abzubilden.