Diesen Artikel teilen:

20. Mär 2024

|

Business

Mobilitätsbudget beliebtes Mitarbeiter-Benefit

|

Foto: Presse

Mitarbeitende wünschen sich zunehmend Benefits, die sie auch privat nutzen können.

So bietet beispielsweise ein Green Mobility Budget oft passendere und nachhaltigere Möglichkeiten als eine homogene Dienstwagenflotte – denn Alltags- und Dienstreisemobilität liegen näher beieinander als bisher gedacht. Statt als Unternehmen nur auf Firmenwagen, Tankkarten und die (anteilige) Finanzierung des Jobtickets zu setzen, würden viele Beschäftigte lieber alternative Angebote wählen. Denn Corona hat vielerorts das Mobilitätsverhalten verändert: Die Mehrheit der Berufstätigen schwört inzwischen auf die Vorzüge des Homeoffice und will auch in Zukunft nicht mehr täglich ins Büro fahren. Auch öffentliche Verkehrsmittel werden zurückhaltender genutzt. Ein Mobilitätsbudget wie beispielsweise von FREENOW kommt daher den Bedürfnissen vieler Beschäftigter viel eher entgegen als ein homogener Fuhrpark. Dieser monatliche Zuschuss kann weltweit für private Fahrten und Mobilitätsdienstleistungen unterschiedlicher Art ausgegeben werden: Neben öffentlichen Verkehrsmitteln können dies Taxen, Carsharing, Jobrad-Angebote oder Tankfüllungen sein.

1. Apr 2025

|

Business

Resilient bleiben dank guter Mitarbeitender

In Zeiten rasanter Digitalisierung, neuer KI-Tools und ständiger Veränderungen müssen Unternehmen zukunftsfähig bleiben – und das gelingt nur mit den richtigen Mitarbeitenden. Neben einem effizienten Recruiting spielen auch das Arbeitgeberimage und eine nachhaltige Präsenz bei Nachwuchstalenten eine entscheidende Rolle. Der Absolventenkongress vom Staufenbiel Institut bietet Unternehmen die perfekte Plattform, um gezielt Studierende, Absolventen und Young Professionals mit digitalen Skills und frischen Ideen zu erreichen. Die Karriere-Events an fünf Standorten deutschlandweit (in Stuttgart, Hamburg, Frankfurt, München und Köln) ermöglichen nicht nur den direkten persönlichen Austausch, bei dem neben Hard Skills auch Soft Skills überprüft werden können, sondern stärken gleichzeitig das Employer Branding. Ein überzeugender Messeauftritt kann also Talente nicht nur direkt begeistern, sondern auch der erste Schritt sein, die besten Young Talents langfristig als Multiplikatoren für das Unternehmen zu gewinnen. Investitionen in Karriere-Events zahlen sich aus, denn Zukunftsfähigkeit und Resilienz beginnen mit den richtigen Mitarbeitenden – und bei den Unternehmen, die es schaffen, schnell genug die besten Mitarbeitenden für sich zu begeistern. Die Messe richtet sich dabei nicht nur an Absolventen, die gerade ihren Abschluss gemacht haben, sondern spricht auch Studierende und Young Professionals mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung an. >Investitionen in Karriere-Events zahlen sich aus, denn Zukunftsfähigkeit und Resilienz beginnen mit den richtigen Mitarbeitenden.