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2. Sep 2022

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Gesellschaft

Fachkräfte-Engpass konstruktiv begegnen

Journalist: Christiane Meyer-Spittler

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Foto: Christina Wocintechchat/unsplash

Der Ruf nach qualifizierten Arbeitskräften ist nicht neu, doch wird er jetzt in immer mehr Branchen lauter.

Hauptsächlich in der Pflege oder Medizin, aber auch im Handwerk und in technischen Berufen fehlen Fachkräfte mit einer qualifizierten Berufsausbildung. In Gesundheits- und sogenannten MINT-Berufen (Mathematik, Ingenieurwissenschaft, Naturwissenschaft, Technik) sind höher ausgebildete Arbeitskräfte geradezu Mangelware. Laut dem Institut der Deutschen Wirtschaft in Köln sind zwei Drittel der Arbeitsplätze in diesen Bereichen schwer bis gar nicht mehr zu besetzen.

Das flächendeckende Fehlen von qualifizierten Arbeitskräften kann Wertschöpfung und Wirtschaftswachstum einer Gesellschaft erheblich ausbremsen. Denn die wichtigste Ressource der Wirtschaft bleiben die Arbeitnehmer. Ohne sie können Unternehmen ihre Dienstleistungen nicht mehr erbringen, was letztendlich die gesamte Volkswirtschaft bedroht.

Grund für den Fachkräftemangel ist nicht allein die zunehmende Überalterung in Deutschland. Auch die Digitalisierung in fast allen Wirtschaftsbereichen lässt viele althergebrachte Berufe verschwinden. Gleichzeitig entstehen neue Berufsbilder, die spezielles Fachwissen abverlangen. Doch die Zahl hochqualifizierter Arbeitskräfte nimmt kontinuierlich ab.

Effektive Maßnahmen dagegen sind gezielte Bildungsoffensiven, die Menschen für die digitale Arbeitswelt fit machen. So entwickelt das Bundesministerium für Bildung und Forschung Strategien und Prozesse, mit denen die digitale Bildung in Deutschland umfassend und nachhaltig gefördert werden kann. So ist es auch ein probates Mittel, wenn Unternehmen ihr eigenes Potenzial nutzen und ihre Mitarbeiter weiterbilden. Dies dient nicht nur dem Einzelnen, sondern stärkt und sichert das gesamte Unternehmen.

Auch Modelle, bei denen ältere Arbeitnehmer über ihre Rente hinaus im Betrieb weiterarbeiten, können dem Fachkräftemangel entgegenwirken, ebenso wie strukturelle Anreize für eingearbeitete Teilzeitkräfte, ihre wöchentliche Arbeitszeit zu erhöhen. Aktuell sind nur ein Viertel aller Unternehmen ‚familienfreundlich‘, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern; sei es durch flexible Arbeitszeiten und -orte oder durch eine finanziell gestützte Kinderbetreuung im Betrieb.

Ein guter Beitrag zur Entspannung auf dem Arbeitsmarkt ist das Anerkennungsgesetz ausländischer Qualifikationen von 2017. Besonders in Berufen wie der Pflege oder der Elektrobranche kann diese Berufsanerkennung Engpässe auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich abfangen.

Doch neben dem Finden einer guten Fachkraft ist genauso das Halten von qualifizierten Mitarbeitern von großer Bedeutung. Zum professionellen Umgang mit der ‚menschlichen Ressource‘ gehört auch die zunehmend belastete psychische Gesundheit der Mitarbeiter in den Blick zu nehmen. Zu einem gesunden Arbeitsumfeld, in dem die Arbeitnehmer sich wohlfühlen und produktiv sind, gehört die richtige Führung. Denn allein mangelnde Führungskompetenzen von Vorgesetzten können Grund für Kündigungen talentierter Mitarbeiter sein.

Fakten: Die Bundesregierung fördert berufliche Weiterbildung und lebensbegleitendes Lernen stärker als bisher. Unter Federführung des BMBF und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales ist so die Nationale Weiterbildungsstrategie (NWS) entstanden, um Antworten auf den digitalen Wandel zu finden und für Chancengleichheit in der Arbeitswelt sorgen. (www.bmbf.de)

30. Apr 2025

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Gesellschaft

Eine benutzerfreundliche Infrastruktur ist ein Muss für den Erfolg der Elektromobilität in Deutschland – mit Christian Heep, Vorstand im Bundesverband eMobilität (BEM)

![Christian Heep Vize-Präsident BEM Bundesverband eMobilität -Online.JPG](https://cwbucket.fra1.digitaloceanspaces.com/Christian_Heep_Vize_Praesident_BEM_Bundesverband_e_Mobilitaet_Online_14b581b45a.JPG) ``` Christian Heep, Vorstand im Bundesverband eMobilität (BEM) ``` **Welche strategischen Bereiche stehen derzeit im Fokus des BEM?** Wir setzen auf die systemische Transformation des Mobilitätssektors. Dabei liegt unser Augenmerk auf dem flächendeckenden Ausbau der Ladeinfrastruktur, der Verknüpfung mit erneuerbaren Energien, klaren regulatorischen Rahmenbedingungen und der Stärkung der industriellen Wettbewerbsfähigkeit in Deutschland. **Wie gestaltet sich der Ausbau der Ladeinfrastruktur?** Ein leistungsfähiges Ladenetz ist entscheidend für die Akzeptanz der Elektromobilität. Wir fördern eine interoperable und benutzerfreundliche Infrastruktur, die intelligente Netzintegration, bidirektionales Laden und Speicherlösungen umfasst. Bestehende Tankstellen sollen als multifunktionale Energiehubs umgerüstet werden. **In welcher Verbindung stehen E-Mobilität und erneuerbare Energien?** Elektromobilität ist nur dann nachhaltig, wenn der Strom aus Wind und Sonne kommt. Daher muss eine direkte Verbindung zwischen Ladeinfrastruktur und erneuerbaren Energien geschaffen werden – unterstützt durch intelligente Netzsteuerung, lokale Erzeugung und Speicherlösungen. Regulatorische Anreize sollen Betreibende und Nutzende dazu motivieren, verstärkt Grünstrom zu verwenden. >Die Verkehrswende ist ein zentraler Hebel, um CO₂-Emissionen zu senken und die Luftqualität zu verbessern. **Welche Rolle spielt die Verkehrswende im Klimaschutz?** Die Verkehrswende ist ein zentraler Hebel, um CO₂-Emissionen zu senken und die Luftqualität zu verbessern. Neben der Elektrifizierung des Straßenverkehrs setzen wir auf multimodale Verkehrskonzepte und die effiziente Nutzung vorhandener Infrastruktur. **Wie trägt E-Mobilität zur Stärkung der deutschen Wirtschaft bei?** Der Übergang zur Elektromobilität bietet Deutschland die Chance, sich von fossilen Technologien zu lösen und in Zukunftsbranchen zu investieren. Wichtige Bereiche sind hier die Forschung, Entwicklung und Produktion von Batterien, Ladeinfrastruktur und digitalen Mobilitätsdiensten – essenziell, um international wettbewerbsfähig zu bleiben. **Ist staatliche Förderung noch notwendig?** Ja, staatliche Förderungen bleiben essenziell, müssen aber zielgerichtet, degressiv und langfristig ausgerichtet sein. Sie sollen den Markthochlauf, den Infrastrukturausbau und die Forschung unterstützen – während gleichzeitig Subventionen für fossile Kraftstoffe reduziert werden müssen. >Statt Handelsbarrieren sollten wir unsere eigenen Stärken in der Elektromobilität ausbauen, um die Wertschöpfung in Europa zu erhöhen und langfristig eine nachhaltige Industriepolitik zu verfolgen. **Wie sollten staatliche Fördermaßnahmen gestaltet sein?** Es braucht eine Förderpolitik, die die Transformation gesamtheitlich betrachtet: Infrastruktur, Fahrzeugflotten, Speichertechnologien und Netzintegration. Gleichzeitig müssen regulatorische Hemmnisse abgebaut werden, etwa bei Netzentgelten oder Abgaben auf Eigenstromnutzung. Neben regulatorischen Rahmenbedingungen und politischer Lenkungswirkung sind sowohl monetäre als auch nicht-monetäre Förderungen notwendig. Jeder investierte Euro zahlt sich langfristig aus, indem er Innovationskraft, Arbeitsplätze, Wertschöpfung und Klimaschutz sichert. **Wie bewertet der BEM die erhöhten Zölle auf chinesische Elektroautos?** Protektionismus ist kein zielführender Ansatz. Statt Handelsbarrieren sollten wir unsere eigenen Stärken in der Elektromobilität ausbauen, um die Wertschöpfung in Europa zu erhöhen und langfristig eine nachhaltige Industriepolitik zu verfolgen. ## Factbox: **Christian Heep ist Vorstand beim BEM** und leitet Marketing, Medien, PR, Kommunikation, Politik, Messen und Events. Seine Leidenschaft für erneuerbare Energien und Elektromobilität inspiriert ihn zu innovativen Projekten für eine nachhaltige Mobilität.