Wil je jezelf een plezier doen? Lol houden in je huidige werk of juist jezelf ontwikkelen om nieuwe kansen te creëren op de arbeidsmarkt? Dan kies je voor een leven lang leren, vertelt Annette van der Schee, directeur Taalcentrum-VU. “Als je al lang bij hetzelfde bedrijf zit, zoals ik, dan is het belangrijk om jezelf eens in de zoveel tijd de vraag te stellen of je nog plezier hebt in je werk. Of je nog genoeg uitdaging hebt, of je nog op juiste plek zit. Ook als het antwoord ‘ja’ is, kan een training een bijdrage leveren aan dat werkplezier. Is het antwoord ‘nee’, dan is het nog belangrijker om je te oriënteren. Bedenk: wat wil ik, waar haal ik wél voldoening uit? In alle gevallen is blijven leren een investering in jezelf.”
Bovendien: je bent nooit te oud om te leren – is niet voor niets een gevleugelde uitdrukking, gaat Van der Schee verder. “Want wat weet je nou helemaal als je net van school komt? Tuurlijk, je hoofd zit vol met kennis. Maar dan de praktijk. In die leerschool loop je altijd tegen nieuwe dingen aan, die je nog niet hebt geleerd. Waarvan je misschien denkt: had ik dát maar geleerd. Of misschien kom je er wel achter dat je liever iets heel anders had willen leren. Dan is een cursus, training of opleiding dus een ideale oplossing.”
‘’Trainingen zijn er in vele soorten en maten: met open inschrijving, incompany trainingen en individuele cursussen. Klassikaal of online. Op basisniveau, verdiepend of als opfris. Zo’n opfristraining geeft vaak een ‘o ja!’-ervaring, net dat zetje dat je nieuwe inspiratie kan geven. Trainingen bij een professioneel taalcentrum zijn praktijkgericht en maatwerk, waardoor je er direct iets aan hebt in jouw huidige of toekomstige werk. In een training met open inschrijving ontmoet je bovendien medecursisten uit andere organisaties, met vergelijkbare vragen. Súper nuttig om te horen hoe zij dingen aanpakken, al is het maar om te concluderen: ik ben al goed bezig. Maar vaak levert dit voor jezelf ook weer allerlei nieuwe inzichten op. Boven op de cursusstof krijg je dus de ervaringen van de andere deelnemers als bonusmateriaal.”
En waarom zou je nú investeren in een training? “De arbeidsmarkt is krap. Als werkgever wil je je medewerkers dus in dienst houden”, besluit Van der Schee. “Biedt ze de ruimte om zich binnen hun functie te ontwikkelen en je zult ze langer aan je binden. Als werknemer kun je vanaf 1 maart 2022 gebruikmaken van de STAP-regeling. In principe komt iedereen daarvoor in aanmerking. Deze regeling houdt in dat je van de overheid € 1.000,- subsidie krijgt voor een opleiding die je verder helpt in je werk of bij het zoeken naar werk. Dus, waar wacht je nog op?”
