Sedan 1951 har Alvenius utvecklat och tillverkat stålrörssystem i Sverige. Företaget, med rötterna i Eskilstuna, är idag en viktig partner till den svenska gruvindustrin – en bransch känd för sin världsledande teknik och höga krav på kvalitet.

Att jobba i gruva idag handlar om teknik, säkerhet och samarbete – inte om hackor och stegar. I guldgruvan, Björkdalsgruvan, utanför Skellefteå möts drivna medarbetare i en modern arbetsmiljö där gemenskapen är stark och karriärmöjligheterna stora, både ovan och under jord.

Med ett av Sveriges mest betydelsefulla prospekteringsprojekt på årtionden positionerar sig Arctic Minerals för att leverera de metaller som är avgörande för Europas elektrifiering, gröna omställning och långsiktiga konkurrenskraft.

Medvetenheten ökar och därmed ökar efterfrågan för produkter med lägre klimatavtryck. Detta är något som Höganäs märkt av.

– Vi ser ett växande intresse från kunder för produkter med lägre klimatavtryck, säger Catharina Nordeman, Vice President Group Sustainability på Höganäs.

Autonoma arbetsfordon och maskiner är centrala för en hållbar gruvdrift, inte minst eftersom de möjliggör resursutvinning på platser som annars är otillgängliga eller osäkra för mänskliga operatörer. Det Umeåbaserade AI-bolaget Algoryx har utvecklat en komplett lösning för att utveckla och testa autonoma fordon och system i en virtuell värld.

Med batterielektriska fordon, semiautonoma laddnings- och betongsprutningssystem samt världens första autonoma lösning för bergbrytning, förändrar det finska företaget Normet sättet underjordsarbete utförs på. Normet levererar högteknologiska lösningar som förbättrar säkerheten och minskar klimatavtrycket inom gruv- och tunnelindustrin. I över 50 år har företaget utvecklat utrustning, kemikalier och tjänster för underjordiska operationer. I dag är Normet en global teknikledare med nästan 2 000 anställda i 30 länder och en tydlig ambition: att forma framtiden för tunnel- och gruvarbete med säkra, kostnadseffektiva och hållbara metoder.

Svensk gruvsektor arbetar målmedvetet och konsekvent mot en mer produktiv och klimatsmart gruvdrift. Vägen dit går via automatisering, digitalisering och elektrifiering. Digitalisering och automation stärker gruvnäringens konkurrenskraft genom ökad effektivitet, arbetsmiljö och miljöprestanda. Digitaliseringen kan också betraktas som en viktig möjliggörare för hållbar gruvdrift och en avgörande förutsättning för att gruvsektorn på sikt ska nå sina ambitiösa hållbarhetsmål.

Med guldpriset på rekordnivåer och en skriande hunger efter strategiska metaller växlar det noterade prospekterings- och utvecklingsbolaget Archelon Natural Resources AB (publ) (”Archelon”) upp i Smålands berggrund. Genom förvärvet av Crustal AB (”Crustal”) och med ny ledning och styrelse samt friskt kapital i ryggen stärker bolaget sin projektportfölj runt den guldrika Gladhammar-gruvan för att möta ökad efterfrågan och bidra till framtidens hållbara råvaruförsörjning.

Värmländska Björneborg Steel utanför Kristinehamn genomgår för närvarande en historiskt storskalig omställning som ska resultera i att bli världens första friformssmedja med en helt klimatneutral produktion. Björneborg Steel är på god väg att nå målet att kunna producera produkter i världsklass med minimal klimatpåverkan, bland annat genom att ersätta fossila gaser med biogaser.

I mer än 100 år har Kiruna förknippats med järn. Men nu ligger gruvbolaget Viscaria i startgroparna för att även låta koppar skina över gruvstaden. Geologiska undersökningar som gjorts visar nämligen att en stor kopparreserv, motsvarande fem procent av Europas behov finns i berget vid ”järnstaden”.

– Europa skriker efter mer koppar och med den här fyndigheten kan vi möta åtminstone fem procent av det årliga behovet snabbare än något annat känt projekt, säger vd Jörgen Olsson.

Kiruna Wagon, Nordens ledande företag inom gruvtransport på järnväg, levererar kompletta logistiklösningar för gruvindustrin vad gäller tågtransport av bland annat malm över och under jord. Kiruna Wagon har sedan starten 2004 skapat innovativa system som optimerar transportflöden och effektiviserar gruvlogistiken. Det har resulterat i marknadens i särklass grönaste logistiklösning för tungt gods, ett befintligt grönt alternativ som redan har uppnått många av de hållbarhetsmål som andra aktörer strävar efter.

Psykisk hälsa och mentalt välbefinnande har länge varit ett av skönhetskedjan KICKS viktigaste fokusområden. Sedan 2016 arbetar KICKS aktivt med att främja mental hälsa, utmana osunda skönhetsideal samt att sprida det viktiga budskapet om mångfald och skönhet för alla.

Produktkunskap är inte längre enda vägen in på Ahlsell. Genom att bredda synen på kompetens har företaget lockat fler kvinnor till ledande roller – och stärkt affären på vägen.

– För att utveckla företaget måste vi ha flera perspektiv. Det kräver att vi attraherar människor med olika bakgrunder, erfarenheter och kompetenser, säger Kim Swing, HR-direktör på Ahlsell.

När flera företag under våren valde att dra ner på sitt mångfalds- och inkluderingsarbete i spåren av en polariserad debatt om så kallad "woke-kultur", stod Telia fast vid sina värderingar och höga ambitioner. För Telia är mångfald en självklarhet, en affärsstrategi och en värderingsfråga.

OKQ8 befinner sig i en omfattande transformation. Företaget går från att vara en traditionell drivmedelsleverantör, till att bli en central aktör i den pågående omställningen av hela energibranschen. För att lyckas krävs innovation och en stor dos mod, men även genuint samhällsengagemang och rätt människor på rätt plats. ”Att ha tillgång till olika perspektiv och erfarenheter är helt avgörande för att vi ska lyckas. Mångfald och inkludering är inte bara en självklarhet, det är en förutsättning för att driva transformationen”, säger Erik Nilzén, Director Sustainability, People & Communications på OKQ8.

XL-Bygg går i täten för en mer inkluderande och hållbar byggbransch – där fokus ligger på både människor och material. Med ett prisbelönt kvinnligt nätverk och samarbete med Mind visar de att byggande i allra högsta grad handlar om människor.

Att gå till jobbet, möta kollegor och känna sig behövd – något många tar för givet – är för andra en efterlängtad möjlighet. Den ideella organisationen Vi vill bidra, en del av riksföreningen JAG, gör det möjligt för personer med omfattande funktionsnedsättningar att få en verklig plats i arbetslivet.

Eget boende med alla bekvämligheter och dessutom en bemannad gemensamhetslokal med aktiviteter och service. Det är konceptet för Hemvists trygghetsboenden som idag finns i Nacka och Upplands-Väsby.

Att gå i pension innebär inte att sparandet ska sluta växa. Hos Lannebo Private Banking hjälper man allt fler seniora kunder att bygga långsiktiga portföljer – med balans mellan trygghet och avkastning. “Det handlar inte om ålder, utan om att förstå varje individs behov”, säger Jimi Sundberg, chef för Lannebo Private Banking.

Högt blodtryck är en av våra vanligaste men mest förbisedda riskfaktorer för allvarliga sjukdomar som exempelvis demens. Det kallas ibland för den tysta mördaren – just för att många inte märker av några symtom förrän det är för sent. Men i takt med att tekniken blivit enklare att använda, finns det idag lösningar som gör det möjligt att ta kontroll över sin hälsa hemma – snabbt, tryggt och med bara ett enda knapptryck.