Deze kruidige Duitse koekjes worden vaak gegeten tijdens de kerstperiode. Bak de koekjes eventueel in verschillende vormen, rijg er een lint door en gebruik de koekjes als eetbare versiersels voor de kerstboom.

Home Alone – 1990

De klassieker der klassiekers. Kijk hoe “Keeeeevin” compleet McGyver gaat op de indringers in zijn huis in Chicago. Wat wij ons echter af blijven vragen: als je op die leeftijd alleen thuis achterblijft, dan huil je toch je ogen uit je kop, loop je naar de buren of ren je naar de telefoon om je ouders te bellen? Maar nee, Kevin doet dat heel anders.

The Muppet Christmas Carol - 1992

Een echte nostalgische favoriet! Voor iedereen die oud genoeg is om Kermit, Miss Piggy, Gonzo, Fozzie en de rest te kennen is dit een trip down memory lane! Een film die verdrietig en hoopvol is, en ons tegelijk wat bijbrengt over aardig zijn tegen anderen, zeker tijdens de feestdagen.

Harry Potter Marathon 2001-2011

Er gaat niks boven een filmavondje in kerstpyjama met een bak popcorn, je familie en alle ACHT Harry Potter films! Onze favoriete scene is uiteraard Zacharinus’ Zoetwarenhuis in de derde film. Wil iemand nog een Smekkie?

Love Actually – 2003

Deze behoeft geen introductie… deze Britse Romcom vertelt je tien verschillende liefdesverhalen die uiteindelijk allemaal samenkomen. En dat tegen een achtergrond van Londen tijdens de kerstdagen. Vol met bekende Britse acteurs als Hugh Grant, Emma Thompson, Keira Knightley, Colin Firth, Liam Neeson, Alan Rickman, Bill Nighy en Rowan Atkinson. 

The Holiday - 2006

Deze film schreeuw ‘feel good’ en is sowieso een van de favorieten op onze lijst. Iris en Amanda besluiten voor de feestdagen van huis te ruilen en hebben een kerst die ze nooit zullen vergeten. De film speelt zich af in Hollywood en Surrey, en kiezen welk huis we liever zouden bewonen is bijna onmogelijk. Maar ja, als je je vakantie mag doorbrengen met Jude Law maakt die locatie ook niet zoveel meer uit…

Gremlins - 1984

Gizmo “Mogwai” (kantonees voor duivel), wordt gekocht als een Kerstcadeau in een antiekwinkel in Chinatown. De verkoper geeft drie belangrijke adviezen mee: stel hem niet bloot aan zon- of fel licht, want dan gaat ‘ie dood, laat hem niet in contact komen met water, en het allerbelangrijkste: voer hem nooit na middernacht. Zoals in ALLE andere horrorfilms volgt ook hier de hoofdpersoon de regels niet. Gizmo + water + eten = een hele hoop Gremlins die op moordtocht gaan in de stad. Een cult classic!

Het legendarische modeduo Puck en Hans Kemmink vocht dertig jaar tegen vertrutting. Hun draagbare, hippe en spraakmakende kleding bracht ze naar de voorhoede van de internationale fashionwereld. Zo is te zien in de documentaire Made In Holland, waarmee ze momenteel langs de bioscopen touren en die op tweede kerstdag wordt uitgezonden op tv.

Digitalisering, Artificial Intelligence, Big Data. De ontwikkelingen gaan voor ondernemingen steeds sneller. Dat dwingt bedrijven steeds sneller en steeds vaker de eigen strategie aan te passen. Maar kan het personeel daarin mee? Goed workforce management zorgt ervoor dat de medewerkers met het bedrijf meebewegen.

Personeelstrainingen om medewerkers bij de tijd te houden, zijn best kostbaar. Toch leveren die investeringen meer voordelen op dan nadelen.

Het aantal flexwerkers neemt snel toe. Dat heeft bijvoorbeeld te maken met de mogelijkheid om met flexwerkers specifieke expertise in te huren.

Drie vragen aan… arbeids- en organisatiepsycholoog Lucienne Samuels

Duurzame inzetbaarheid is echt iets van nu. Waarom is aandacht hiervoor zo urgent?

“Duurzame inzetbaarheid gaat over met elkaar zorgen dat medewerkers nu en in de toekomst gezond en veilig, deskundig, productief en bovendien gemotiveerd kunnen werken. Dat dit parapluthema zo urgent is, komt mede door de gestegen pensioenleeftijd. De fysieke en mentale belasting van medewerkers is hierdoor een enorme uitdaging. Denk aan zware beroepen. Duurzame inzetbaarheid gaat ook om de vraag hoe mensen plezier houden in het uitvoeren van hun job.”

En hoe doe je dat dan precies?

“Wij hanteren een model waarbij een complete set aan factoren aan bod komt, waaronder ontwikkeling, werkplezier, veiligheid en gezondheid, maar ook het dagelijks werk. Zo kun je per moment en per werknemer beoordelen welke acties nodig zijn. Soms kan het gaan om ontwikkeling, de volgende keer kan het gaan om gezondheid.”

Het is dus vooral maatwerk?

“Ja, je moet als werkgever en als werknemer goed nadenken welke eventuele interventies nodig zijn. Wij zijn in ieder geval voorstander van een integrale aanpak. Probeer met elkaar te kijken welke factoren invloed hebben op duurzame inzetbaarheid.”

Voor de meeste werkgevers is het een ideaal streven; werknemers die een werkend leven lang gezond en vitaal blijven zodat je ziekte en verzuim op de werkvloer voorkomt. Toch loopt de levensweg en loopbaan van een individu vaak niet volgens een rechte lijn, maar eerder langs een grillig pad met ‘ups en downs’.

Drie vragen aan…Joep Eijkens, softwarespecialist voor HRM en salarisadministratie

Wat is nu het grote voordeel van software wat betreft dit aandachtsgebied?

“Door de krapte op de arbeidsmarkt willen kandidaten aan de voorkant graag zien met welk bedrijf ze in contact komen. Als je softwarematig met digitaal solliciteren of on boarding-processen een goede indruk maakt, dan heb je een streepje voor. En aan de andere kant geldt natuurlijk ook dat je processen kunt automatiseren die je vroeger handmatig moest doen, waardoor HR-mensen zich beter kunnen richten op hun eigen core business.”

Worden deze pakketten steeds meer webbased?

“Het grote voordeel van SAAS-pakketten ligt met name op het gebied van snelheid en veiligheid. Wat betreft privacy gaat er ook op het MKB steeds meer regelgeving afkomen. Het is zaak om privacygevoelige gegevens veilig op te slaan.”

Wat zijn de meest belangrijke veranderingen komende periode?

“Functionaliteiten die voorheen voorbehouden waren aan grotere bedrijven komen nu ook richting het MKB. Doel daarvan is het verbeteren van de employee journey en te zoeken naar meer efficiency en snelheid. Voorbeeld is dat je nu het digitale sollicitatieproces direct kunt koppelen aan bijvoorbeeld een vaardigheidstest. Ook data-analyse wordt steeds belangrijker. Op basis daarvan kun je bijvoorbeeld analyses loslaten op ziekteverzuim.”

De mens centraal in een tijd van automatisering en big data. Tegen de stroom in? Nee, juist met de stroom mee. “Aan de ene kant wordt er een hoop geautomatiseerd met de ontwikkeling van big data, machine learning en robotisering, maar juist daardoor staat de mens aan de andere kant meer centraal.”

Veiligheid op de werkplek weegt voor medewerkers steeds zwaarder bij het selecteren van een nieuwe baan. Deze urgentie laat zich in belangrijke mate gelden in de facilitaire dienstverlening, te meer omdat er tevens activiteiten plaatsvinden buiten reguliere kantoortijden.

Over het creëren van een gezonde werkplek hangt misschien een wasem van een extra bedrijfsinspanning. Daar staat tegenover dat de werkgevers duidelijk worden beloond voor een omgeving waarin werknemers worden beschermd en gestimuleerd. Ziekteverzuim heeft immers een forse impact op het budget en bedrijfsvoering. Eén van die eerste preventiestappen die daarbij valt te zetten, is het creëren van een verantwoord ergonomische werkplek, waarbij de werkruimte aansluit op de individuele behoeften van medewerkers.

De Human Recources-branche (HR) staat niet op zichzelf. Net als veel andere sectoren vindt de HR-branche het namelijk behoorlijk uitdagend om de razendsnelle innovaties als gevolg van digitalisering bij te benen. Toch kan de digitale transitie juist voor deze bedrijfstak veel toegevoegde waarde opleveren. HR-teams kennen namelijk een duidelijke plicht nu er steeds meer aandacht bestaat voor persoonlijke privacy en veiligheid. Bedrijven beschikking over een rijkdom aan werknemersgegevens. En daarbij geldt de duidelijke eis dat die permanent veilig opgeborgen moeten zijn. Juist door het gebruik van passende cloudtools en het centraliseren van gegevens in de cloud kunnen HR-managers aan die eisen tegemoet komen. Bovendien kunnen sollicitatiegesprekken sterk worden vereenvoudigd door gebruik van recruitmenttechnologieën. En tot slot zijn cloudtools prima geschikt om employee experience te optimaliseren. Zo kunnen HR-managers beter inspelen op de sterk veranderende arbeidsmarkt.

Uitzendwerk staat synoniem voor een concept waarbij er een soort van los/vast-relatie bestaat tussen opdrachtgever en werknemer. Die vooringenomenheid is echter veel te kort door de bocht, vindt Suzan Blaakenburg, werkzaam in het management van een grote uitzendorganisatie. Ook in overleg met uitzendkrachten wordt wel degelijk nagedacht over hun carrièrepad.

Drie vragen aan Nick Dekker, Directeur bij The Office Service

Wat is volgens jullie de meest perfecte werkomgeving?

“De ultieme werkomgeving biedt voldoende ruimte, afwisseling, inspiratie en gelegenheid om zelfstandig te werken. Daarnaast is er een breed aanbod aan dienstverlening beschikbaar wat ervoor zorgt dat werknemers onbezorgd kunnen werken, zich even kunnen ontladen en waar ze ook privézaken kunnen regelen als dat wenselijk is.”

Hoe kan digitalisering helpen bij duurzame inzetbaarheid?

“Een online welzijnsplatform zorgt voor het behoud van medewerkers. Het is via zo een platform mogelijk om alle interne medewerkers diensten te integreren in één applicatie. Zo weet je als werkgever altijd waar er specifieke behoefte aan is. Ook biedt het inzicht in hoe de bestaande dienstverlening gewaardeerd en beoordeeld wordt. Het management van deze diensten kost bovendien nauwelijks tijd en dus geld.”

Het onderwerp (en zulke online platforms) lijken een trend te worden. Kun je dit toelichten?

“Deze online platforms zijn een trend omdat ze door veel onderliggende trends worden gestuurd: privé-werk balans, stijgende kosten door burn-outs, de veranderende rol van het kantoor en überhaupt de platform-trend. Sinds de komst van de werklaptop en de smartphone is het in veel beroepen normaal geworden dat je 's avonds of in het weekend nog thuis wat werkt. Dat is prima, maar door diensten aan te bieden op kantoor als een stomerij, carwash, massage, sporten, verse opwarm maaltijden, biedt je medewerkers de gelegenheid om een gezonde levensstijl te combineren met hard werken. Ook besparen ze zo tot wel vijf uur per week, dat is pure winst in vrije tijd. En doordat het gros van de diensten 'gewoon' betaald wordt door de medewerker is er voor de werkgever weinig reden om het niet te faciliteren.”

Hoe ziet de toekomst eruit qua duurzame inzetbaarheid?

"Op de korte termijn voorzie ik een minder leuke trend voor werkgevers, tenminste als er geen actief beleid wordt gevoerd op duurzame inzetbaarheid. Burn-out klachten zullen verder toenemen, het aantal rechtszaken tegen werkgevers zal stijgen. Als reactie zal de ARBO-wetgeving meer preventief gericht worden (wat een positieve ontwikkeling zou zijn). Het welzijn van werknemers komt uiteindelijk steeds hoger op het prioriteitenlijstje bij bedrijven en misschien zelfs wel tot in de board, met een Chief Happiness Officer. Dit gebeurt soms al, maar het zou mooi zijn als dit net zo gewoon wordt als een CFO/CTO."

“Te veel management aandacht gaat nog uit naar mensen die ziek zijn of niet functioneren. Uiteraard hoort er empathie te zijn voor de zieken en degene die niet meer kunnen werken, maar daarmee doe je de overige 90% van de werkenden, die wel de strategische doelstellingen halen, eigenlijk te kort. Voor management aandacht voor deze groep ontbreekt dan de tijd.”

Binnen Human Resources zijn er meerdere thema’s die al wat langer spelen maar waar zeker ook in 2020 weer veel aandacht naar toe zal gaan. Talent management is zo’n thema. En dan vooral het vraagstuk hoe je zorgt voor de juiste mensen op de juiste plek in de huidige krappe arbeidsmarkt. Voor sommige functies weten we dat er meer vacatures zijn dan medewerkers die die functie vandaag de dag kunnen vervullen, zoals bijvoorbeeld dataspecialisten.

De transitie naar circulaire bouw kan niet zonder een prominente rol van architecten.

Ruimtes met hinderlijke bijgeluiden zijn niet bepaald verblijfsvriendelijk. Akoestische oplossingen kunnen dat voorkomen.

Nu de dagen korter en kouder worden, wil men thuis of op kantoor lekker de verwarming aan. Tijd om de cv-installatie een beurt te geven zodat er weer optimaal gebruik van gemaakt kan worden.