Nederland levert een belangrijke bijdrage aan de wereldvoedselproductie en kippenvlees maakt daar zeker onderdeel van uit. Bovendien loopt de Nederlandse pluimveesector voorop qua verduurzaming en dierenwelzijn in de wereld. Gert-Jan Oplaat, voorzitter van de Nederlandse Pluimveeverwerkende Industrie (NEPLUVI): “Landbouwakkoord of niet, wij blijven verduurzamen.”

Er gaan wereldwijd dagelijks 735 miljoen mensen met honger naar bed. Dat is natuurlijk een superschrijnend aantal, te meer omdat het er niet naar uitziet dat dit aantal naar nul gaat dalen in 2030, zoals oorspronkelijk de ambitie was van de Verenigde Naties. Aangezien Nederland een voorbeeldfunctie heeft op landbouw- en voedselgebied, helpt het Netherlands Food Partnership (NFP) om deze ontwikkeling de goede kant op te krijgen.

Er bestaat een mondiale ambitie om de wereld op een duurzame manier te voeden. Dat is nogal een uitdaging op een aardbol die steeds meer bewoners telt. Om de groeiende wereldbevolking in lijn te brengen met duurzaamheidsambities zullen we onherroepelijk meer beroep gaan doen op techniek in de tuinbouw.

China Airlines is de enige luchtvaartmaatschappij met non-stopvluchten van Amsterdam naar Taipei. Stap aan boord van de moderne, luxueuze en ruime Airbus A350-900. Onze medewerkers staan klaar om u in uw eigen taal persoonlijk te assisteren.

Congressen behoren tot de meest voorkomende gelegenheden voor zakelijke reizen. Puur kennisoverdracht behoort tot het verleden; vandaag de dag scoren organisatoren met holistische concepten.

De wereld is voortdurend in beweging. Weloverwogen beslissingen vragen daarbij om inzicht, transparantie en controle. Het verzamelen en begrijpen van gegevens is cruciaal om tot efficiënt en duurzaam zakelijk vervoer te komen. Uber for Business biedt met onder andere Rides, Eats voor de reizende medewerkers maar ook lunchprogramma’s en late avondmaaltijden een breed scala aan diensten waarmee bedrijven hun reiskosten, CO₂-uitstoot kunnen beheren en maaltijdvoorzieningen kunnen optimaliseren.Zo biedt Uber for Business de controle, efficiëntie en duurzaamheid waar deze tijd om vraagt, terwijl het ook bijdraagt aan de employee satisfaction en well-being.

Hotel Okura Amsterdam staat bekend om zijn superieure culinaire aanbod, maar is als conferentielocatie even indrukwekkend. Met twintig zalen en vier foyers, die samen 2.700 m² beslaan, is alles van galadiner tot congres in goede handen bij Okura. “Ons doel is niet het waarmaken van verwachtingen, maar het overtreffen daarvan”, vertelt general manager Michiel Roelfsema. “Uitgangspunt daarbij is het Japanse omotenashi, gastvrijheid op basis van oprechte interesse, zonder onszelf op de voorgrond te plaatsen.”

Het aantal buitenlandse werknemers in Nederland neemt snel toe, net als het aantal Nederlanders dat elders gaat werken. Werkgeversvereniging AWVN adviseert werkgevers die meegaan in deze ontwikkeling om altijd goed advies in te winnen, beleid te maken en afspraken vast te leggen.

De landbouw staat voor een behoorlijk pittige uitdaging. Er bestaat een mondiale ambitie om CO2-uitstoot te reduceren, tegelijkertijd bestaat er de urgentie om de groeiende wereldbevolking voedselzekerheid te bieden. Traditionele landbouw-oplossingen schieten tekort om dat probleem aan te pakken, vandaar dat AVF+ Automated Vertical Farming groeit in populariteit.

Patricia Hoytink en Martine Bach Kolling, allebei in diverse rollen al bijna hun hele werkende leven actief in de reisbranche, zijn met hun jonge bedrijf Destimundo Groups & Incentive Travel gespecialiseerd in zakelijke reizen. ’’We zijn geen reisfabriek, bij ons is iedere klant en reis uniek.”

Het aantal zakenreizigers en expats neemt exponentieel toe: bijna een kwart (24%) van de Nederlandse beroepsbevolking ziet werken in het buitenland best zitten. Van organisaties vraagt dit om goed werkgeverschap op scherp te stellen. Want hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers gezond vertrekken én terugkomen?

Als werkgever heb je de plicht om goed voor jouw medewerkers te zorgen. Ook in het buitenland. Dit noemen we de ‘Duty of Care’. Als organisatie ben je verplicht om invulling te geven aan een zorgbeleid. Dat begint met het in kaart brengen van de risico’s om deze vervolgens zo veel mogelijk te verkleinen, of zelfs uit te sluiten.

De 3 uitdagingen
Verplaats je in je medewerker: wat is er nodig om veilig en gezond te reizen?

Uitdaging 1: Tijdige voorbereiding
Een veilige en gezonde reis betekent een tijdige voorbereiding. Verblijven in het buitenland kan gepaard gaan met gezondheidsrisico’s, zoals infectieziekten, slechte luchtkwaliteit en pandemieën. Vaak bereiden reizigers zich te laat en daardoor onvoldoende voor. Verdiep je in de risico’s en de – soms verplichte – preventieve maatregelen om deze risico’s te verkleinen, zoals op tijd vaccineren en het volgen van hygiënevoorschriften. Creëer bewustzijn en vertrouwen door de juiste voorlichting. Gaat je medewerker langdurig of zeer frequent naar het buitenland? Overweeg dan een preventieve medische check.

Uitdaging 2: Toegang tot goede gezondheidszorg
Wat als je medewerker acute zorg nodig heeft in het buitenland? Hoe werkt dit en is de lokale zorg volgens onze standaard? Het is voor een zakenreiziger niet eenvoudig om het zorgsysteem in korte tijd te doorgronden én te begrijpen, wat mogelijk problemen oplevert. Geef de juiste handvatten voor wat betreft medische zorg tijdens het verblijf. Het internationale artsennetwerk van KLM Health Services is hierbij een steuntje in de rug.

Uitdaging 3: Taal- en cultuurverschillen
Het is aan te raden om als werkgever medische ondersteuning tijdens de reis te bieden. Help de medewerker met 24/7 medische ondersteuning in het geval van nood, geef een medische kit mee en zorg voor een Nederlands- of Engelstalig aanspreekpunt voor persoonlijke gezondheidsvragen.

Zakelijke reizen blijven cruciaal, maar in een tijd van toenemende bedreigingen zoals spionage, crisissen en natuurrampen, is grondige voorbereiding essentieel.
Duty of Care is hierbij van vitaal belang, waarbij travel managers een bredere verantwoordelijkheid dragen dan alleen de organisatorische behoeften.

In lijn met de kenmerkende handelsgeest van ons land, ontwikkelen Nederlandse bedrijven voortdurend markten in het buitenland. Echter, meer dan voorheen brengt de huidige mondiale omgeving de nodige uitdagingen en onzekerheden met zich mee. Je hoeft maar te denken aan het conflict in Oekraïne, recente onrust in Afrika, bosbranden in Europa en Canada en natuurlijk de coronapandemie. Dit zorgt ervoor dat de zorgplicht van organisaties voor hun personeel alleen maar toeneemt.

Daarbij komt dat het vermogen om wereldwijde gebeurtenissen en incidenten te voorspellen en te beheersen veel complexer is geworden. Het is niet langer een “nice to have” om een robuust crisis managementbeleid te hebben. Bovendien wordt van leiders van bedrijven verwacht dat ze zo goed mogelijk voorbereid zijn om snel en effectief te reageren op risico’s die van invloed kunnen zijn op de veiligheid en het welzijn van hun medewerkers.

International SOS, ‘s werelds toonaangevende aanbieder van oplossingen op gebied van gezondheid en veiligheid, ondersteunt organisaties al bijna vier decennia in het nakomen van hun zorgplicht en het waarborgen van de bedrijfscontinuïteit. Peter Jenkins, algemeen directeur Noord-Europa, legt uit dat hoewel International SOS altijd klaarstaat om te ondersteunen, de nadruk ligt op preventie en voorbereiding. “Proactieve en reactieve actie, dat is de kern van onze activiteiten.”

Dat International SOS een partner is om op te bouwen, weet ook Dean Holland, Global Security Manager bij Lipton Teas and Infusions. Dit bedrijf is over de hele wereld actief en werkt sinds een aantal jaar samen met International SOS. “International SOS is echt altijd bereikbaar voor advies of andere dringende zaken. Hun kracht ligt deels in het snel reageren op veranderingen: op onverwachte gebeurtenissen die snelle actie vereisen.” Maar Holland werkt ook met hen samen rondom meer eenvoudige kwesties. “Onlangs waren we bijvoorbeeld op verschillende locaties op zoek naar hotels in buurten waarvan we niet wisten welke hotels veilig waren. We vroegen aan hen of ze ons konden helpen. Binnen een dag kwamen ze met een gedetailleerde lijst van goede en veilige hotels aanzetten.” ‘Kortom, in een wereld die steeds onvoorspelbaarder wordt is International SOS de partner als het gaat om het waarborgen van de gezondheid en veiligheid van medewerkers.

Over International SOS
Medewerkers hebben steeds hogere verwachtingen van werkgevers en organisaties als het gaat om hun bescherming. Werkgevers worden geacht een veilige werkomgeving te bieden die verder gaat dan de veiligheid op kantoor. Het is de verantwoordelijkheid van elke organisatie om hun mensen te beschermen ongeacht de plek waar ze werken. International SOS ondersteunt organisaties (bedrijven, overheden, NGOs) bij alle aspecten die betrekking hebben op zorgplicht, inclusief het afstemmen van hun beleid op de ISO 31030 richtlijn (Risicomanagement voor zakenreizen), het verstrekken van relevante gezondheids- en veiligheidsinformatie en -advies, hulp ter plaatse en ondersteuning op het gebied van mentale gezondheid en welzijn.

Nederland doet het van oudsher goed in de glastuinbouw en mag wereldwijd gerust koploper genoemd worden. Maar welke bedrijven staan aan de basis van dit succesverhaal? Grodan, actief in meer dan zeventig landen, hoort daar zeker bij. André van Wageningen, hoofd Public Affairs & Sustainability, vertelt waarom.

Nederland is op talloze vlakken een populair landje en het Nederlands Bureau voor Toerisme & Congressen (NBTC), een onafhankelijke stichting, levert daar een flinke bijdrage aan. Eric Bakermans, directeur Marketing Meetings & Conventions, legt uit wat ze precies doen.

Nederland moet zorgen dat het niet achterloopt op het gebied van digitale vernieuwing. Daarom is het zaak om maatregelen te nemen, nu er na de parlementsverkiezingen in november een nieuw kabinet aantreedt. Brancheorganisatie BTG vertegenwoordigt leveranciers en grote organisaties als corporate bedrijven en overheden op het gebied van IT- en communicatietechnologie. Samen met een aantal brancheorganisaties uit de digitale sector bundelde BTG haar krachten. Er is een manifest opgesteld dat mede bedoeld is om de politiek te helpen bij het maken van de juiste keuzes.

Veel bedrijven regelen visa, vergunningen, en andere officiële documenten voor medewerkers die naar een ander land gaan. Maar vestigingen in de landen waar de medewerkers naartoe gaan of vandaan komen, hebben ze niet altijd. CIBT (Center for International Business Travel) heeft die vestigingen wel. Met vestigingen in bijna 30 landen, meer dan 70 eigen kantoren en bijna 1.800 medewerkers staan zij wereldwijd klaar met kennis over de juridische ins en outs omtrent travel, immigratie en documentatie. Zo krijgen klanten wel de lusten, maar niet de lasten van internationaal reizen en werken.

In deze sterk gedigitaliseerde wereld beschikken bedrijven en organisaties over een veelheid aan data. De uitdaging daarbij is dat veel van die informatie zodanig zit weggestopt dat daar amper gebruik van wordt gemaakt. SynerScope beschikt over een technologie waarmee deze verborgen data wel benut kan worden. Alsof je met de Hubble Telescoop de ruimte inkijkt: dan kom je telkens nieuwe en verborgen informatie tegen.

De Chief Information Security Officer (CISO) opereert in een jong vakgebied. Nieuw leiderschap moet samenwerken met het bestaande leiderschap van de CIO. Onervarenheid en onwetendheid kunnen spanning creëren tussen die twee rollen. Dat is onnodig, aldus Job Voorhoeve van Amrop. 

In de snel veranderende digitale wereld is accurate Threat intelligence noodzakelijk om sneller en doelgericht beslissingen te nemen. Voor de cybersecuritybedrijven is het dan ook cruciaal om goed inzicht te verkrijgen in tactieken, technieken en procedures van Advanced Persistent Threats en andere malafide entiteiten. Dit vereist niet alleen de constante assimilatie van real-time data, maar ook een diepgaande analyse van het cyberdreigingslandschap en de actoren die binnen dat landschap actief zijn.