Werkgevers kennen op dit moment volop uitdagingen als het gaat om personeel, ESG en winstgevendheid. Er bestaat veel zorg en discussie over personeelstekorten, gelijke beloning van mannen en vrouwen, de skillsgedreven organisatie en het belang van inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer. Volgens Aon, toonaangevend adviseur op het gebied van risico-, talentmanagement, pensioen- en gezondheidsoplossingen, is een op data gebaseerde benadering de enige juiste manier om deze vraagstukken aan te pakken.

Prof. dr. Annemieke Roobeek, hoogleraar Strategie en Transformatiemanagement aan Nyenrode Business Universiteit, geeft haar visie over de belangrijkste ontwikkelingen in de zorgsector.

Dat resulteert er uiteindelijk in dat we een veel rijker leven met elkaar kunnen hebben, zonder dat het meer hoeft te kosten

Frank Klein – directeur van XpertHR Nederland is het hier niet mee eens. Hij denkt dat HR en A.I. heel goed samen kunnen gaan. “Dit onderwerp kun je van diverse kanten benaderen. Zo wordt de operationele kant van HR - zoals de meeste processen - door AI substantieel gedigitaliseerd en geautomatiseerd. Als je naar zichtbare operationele ingrepen kijkt, zoals bijvoorbeeld het introduceren van een digitale helpdesk die wordt gerund door A.I. virtual agents, zal dit wel zorgen voor interessante ethische en merktechnische vraagstukken. Bestaat zo’n helpdesk uit 100 verschillende bots/hologrammen en hoe zien die er dan uit? Is het een representatie van onze maatschappij of zijn het slechts doorgeteste profielen die het beste resultaat bewerkstelligen? Algoritmes worden op een bepaalde manier opgevoed; bedrijven moeten hier transparantie over bieden en duidelijke, ethische keuzes verantwoorden. Hier raakt de operationele implementatie van A.I. dieperliggende maatschappelijke vraagstukken.”

Frank Klein, Directeur, XpertHR Nederland

De Autoriteit Persoonsgegevens beboet organisaties die in hun HR-dossiers de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) overtreden. De boetes worden bovendien gepubliceerd. Steeds meer organisaties beseffen dat ze beter kunnen voorkomen dan genezen, maar ontberen de kennis en de mensen om er iets aan te doen. Karmac HR - Solutions, specialist in het optimaliseren van digitale processen en dossiers, diagnosticeert het probleem en lost het op.

Hybride werken is in veel organisaties inmiddels uitgegroeid tot vast patroon, maar leidt tegelijkertijd tot nieuwe uitdagingen. Nu een groot aantal mensen deels thuiswerkt en verspreid over het land zit, groeit de behoefte aan een toegankelijk platform voor communicatie en samenwerking. Anywhere365, biedt daarvoor de gewenste oplossing die geïntegreerd is in de Microsoft Teams-omgeving.

De Nederlandse gezondheidszorg zit vreemd in elkaar. Pas op het moment dat een persoon uitvalt door ziekte, komt er medisch handelen aan de orde. Smart Health, een datagedreven platform voor gezondheid en wellbeing, heeft dat proces omgekeerd en legt de nadruk juist op het voorkomen van ziekte.

Met zo’n toffe naam als So Toff heb je als bedrijf sowieso al een streepje voor. Wanneer je dan ook nog eens een uniek concept bedenkt waarbij je bedrijven volledig ontzorgt en als een soort van externe afdeling personeelszaken alle operationele HR-zaken uit handen neemt, is succes verzekerd.

EPS-verpakkingsmateriaal (in gewoon Nederlands: piepschuim) heeft na de Tweede Wereldoorlog een razendsnelle opmars doorgemaakt. Aangezien het materiaal ook zijn nadelige milieueffecten kent, wordt er sinds twee decennia ingezet op ontwikkeling van een meer duurzaam alternatief. PaperFoam maakt verpakkingsmateriaal dat volledig biologisch afbreekbaar is.

Voedingsmiddelenproducenten, merkfabrikanten en retailers moeten volgens de Packaging and Packaging Waste Regulation (PPWR) in de Europese Green Deal vòòr 2030 de CO2-voetafdruk in hun logistieke keten met 20% reduceren. In 2040 moet dat 60% zijn. Ronald Kloppert en Markus Kibgies van HB Reusable Transport Solutions (RTS) geven aan hoe dit met een groter aandeel van herbruikbare transportverpakkingen kan. Ze geven daar ook praktijkvoorbeelden van.

Verpakkingen en duurzaamheid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Daarom staat duurzaamheid bovenaan de agenda van Hedra, de Nederlandse branchevereniging van producenten van drankenkartons.

De samenleving maakt gretig gebruik van de vele voordelen van blik. We kennen immers allemaal de conservenblikken voor levensmiddelen en drankblikjes. Maar ook spuitbussen, metalen deksels en doppen, verfblikken en niet te vergeten talloze cadeauverpakkingen worden van metaal gemaakt. Metalen verpakkingen zijn al decennialang een integraal onderdeel van ons dagelijks leven.

De verpakkingsindustrie is stevig in de weer om de sector verder te verduurzamen: statiegeld op blikjes is het meest recente wapenfeit, verder is te zien dat verpakkingen lichter en kleiner worden. Toch valt er nog een hoop werk te doen.

Er is veel te zeggen voor de aardappel, maar gekookt op tafel is hij in Nederland steeds minder te zien. Jammer, want hij is hartstikke duurzaam. In nieuwe teeltprojecten wordt hij gewapend tegen klimaatverandering: beter bestand tegen droogte, hitte en minder stikstof – en toch een hoge opbrengst. Mooi, zegt aardappelhandelaar en rassenonderzoeker Ben Bredek, maar het wordt nu wel tijd voor verstandige politieke keuzes. Tegelijk duurzaam en klimaatbestendig willen telen en de CRISPR-Cas technologie verbieden gaan bijvoorbeeld moeilijk samen.

Dat metalen verpakkingen hun kwaliteiten hebben om de inhoud vers, langdurig en veilig te beschermen, is genoegzaam bekend in de samenleving. Of althans: elk huishouden maakt veelvuldig gebruik van deze verpakkingsoplossingen. Waar misschien nog een uitdaging ligt, is de attentiewaarde en blijvende reclamefunctie voor de promotionele kwaliteiten van metalen verpakkingen.

Al meer dan een decennium biedt MKBvooruit.nl  professionele begeleiding aan ondernemers die geconfronteerd worden met een dreigend faillissement. Of het nu gaat om een eenmanszaak of een B.V., wij zijn dé specialist op het gebied van saneren, reorganiseren/herstructureren en doorstarten. Ons doel is om bestuurders inzicht te geven in wat mag en kan, zowel voor als na een eventueel faillissement. Elke situatie is uniek, en daarom ontvangt u van ons altijd een plan van aanpak dat specifiek is afgestemd op u en uw bedrijf.

Bij NMP blijft de oorspronkelijke eigenaar van bedrijven in de portefeuille een sleutelrol spelen. Zijn of haar kennis, netwerk, passie en toekomstvisie zijn essentieel voor de bouw- en groeistrategie van NMP. “De ondernemer en diens personeel weten als geen ander welke partij verdere synergie op zijn kernactiviteit kan opleveren. Wij voegen daar financiering en de mogelijkheid van verbinding met soortgelijke bedrijven aan toe”, geven investment director Menno Hulst en managing partner Leon Breed aan. Hun aanpak heeft zich de afgelopen zeven jaar bewezen.   

Vergroening en elektrificatie zijn gunstige ontwikkelingen voor onze aarde. Ze brengen ook  specifieke risico’s met zich mee, bijvoorbeeld rond lithium-ion accu’s. Die risico’s zijn lang niet bij alle belanghebbenden bekend. De React Academy wil opgedane kennis bij het bestrijden van incidenten op zee delen met de industrie en wellicht het bewustzijn over de nieuwe risico’s vergroten. 

Metalen verpakkingen kennen zowel aan de ‘voor-’ als ‘achterzijde’ hun eigen specifieke kwaliteiten. Metalen verpakkingen hebben de belangrijke kwaliteit dat ze producten veilig en langdurig kunnen beschermen, terwijl de verpakking zelf na gebruik uitstekend valt te recyclen. Vera Ortmanns, directeur van de belangenorganisatie Metalen Verpakkingen Nederland, noemt metalen verpakkingen het schoolvoorbeeld van een circulaire grondstof.

Verpakkingsexpert SIG heeft een holistische benadering als het gaat om duurzaamheid. Dit gaat verder dan alleen het reduceren van de CO2-voetafdruk van het bedrijf.

‘Wat kan er allemaal met robottechnologie en AI? Kan het ook voor procesoptimalisatie in mijn bedrijf zorgen?’ De schaarste aan technisch personeel en de uitval van oudere werknemers door fysiek zwaar werk maken die vragen extra actueel. Kan het anders, en hoe? Het TU Delft fieldlab RoboHouse beantwoordt die vragen voor het mkb in verschillende stappen. Zo werkt RoboHouse als ontwikkelafdeling voor bedrijven zonder ontwikkelafdeling.