In the aftermath of the pandemic the big question around the future of work was whether people would return to the office. With the advent of AI, the question is now whether people will need to return to work at all.

TRIBOO verandert afval in circulaire kantoorinrichting. Dit voorkomt verspilling van grondstoffen en reduceert de CO2-uitstoot. Voorbeelden zijn de #Greengridz bureau- en tafelbladen met 60 tot 90% minder materiaalgebruik en 3D geprinte onderstellen gemaakt van herbruikbare grondstoffen gewonnen uit afvalreststromen van de Neverending Furniture collectie.

Er bestaat een kenmerkende kloof in Nederland. Te weten: de gezondheidskloof. “Waar je wordt geboren, je opleiding en je inkomen hebben een enorme invloed op je gezondheidstoestand en je welzijn”, stelt Suzanne van Pelt, CEO en founder van Smart Health.

In de afgelopen decennia heeft technologie ons (werkzame) leven enorm veranderd en deze trend lijkt zich verder door te zetten. Te ver, aldus een grote groep mensen. Remco Mostertman behoort niet tot deze groep. Hij ziet vooral mogelijkheden. ‘Al vergt het wel een ander soort van denken.’

De traditionele beroepen zoals wij die nu kennen zullen in de nabije toekomst verdwijnen

Online HR-platforms hebben de afgelopen jaren een hoge vlucht genomen en Visma YouServe is een bedrijf dat in deze sector vooruitstrevend is, waarbij ze met hun toegevoegde diensten al het werk uit handen nemen. Kevin Martens, manager Portfolio & Product Marketing, vertelt er alles over.

De wereld transformeert. In zakelijk opzicht hebben we te maken met AI, de opkomst van hybride werken en duurzame inzetbaarheid. Dat zijn slechts enkele voorbeelden. Aan de HR-manager de taak om die ontwikkelingen te beoordelen op hun impact.

Het mag een beetje liever, bedrijven moeten terug naar de menselijke maat

Onze samenleving verandert voortdurend. Technologische ontwikkelingen, duurzaamheid en een snel bewegende arbeidsmarkt zijn voorbeelden van veranderingen die impact hebben op de maatschappij en organisaties. Evenals op werkgevers en werknemers. Hoe zorgen we ervoor dat werkgevers voldoende en geschoolde medewerkers aan zich kunnen verbinden? En wat is ervoor nodig om talent, dat tot op oudere leeftijd werkzaam is, mee te laten ontwikkelen?

Door modules aan te bieden, kun je snel expertise opbouwen die direct van waarde is voor werkgever en werknemer

Er bestaat een ingesleten routine in de printwereld. Veel leveranciers vervangen printers bij klanten na een contractperiode van vijf jaar. Dat is beslist opmerkelijk, te meer omdat printers en multifunctionals dan nog niet aan het einde zijn van hun levensduur. Hofax als prominent partner van het Maatschappelijk Verantwoord Printen concept vliegt dat anders aan. Door machines, zowel nieuw als jong gebruikt, langer in te zetten kun je enorm besparen op kosten en milieu. Dit zonder in te boeten op kwaliteit.

Werkgevers kennen op dit moment volop uitdagingen als het gaat om personeel, ESG en winstgevendheid. Er bestaat veel zorg en discussie over personeelstekorten, gelijke beloning van mannen en vrouwen, de skillsgedreven organisatie en het belang van inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer. Volgens Aon, toonaangevend adviseur op het gebied van risico-, talentmanagement, pensioen- en gezondheidsoplossingen, is een op data gebaseerde benadering de enige juiste manier om deze vraagstukken aan te pakken.

Prof. dr. Annemieke Roobeek, hoogleraar Strategie en Transformatiemanagement aan Nyenrode Business Universiteit, geeft haar visie over de belangrijkste ontwikkelingen in de zorgsector.

Dat resulteert er uiteindelijk in dat we een veel rijker leven met elkaar kunnen hebben, zonder dat het meer hoeft te kosten

Frank Klein – directeur van XpertHR Nederland is het hier niet mee eens. Hij denkt dat HR en A.I. heel goed samen kunnen gaan. “Dit onderwerp kun je van diverse kanten benaderen. Zo wordt de operationele kant van HR - zoals de meeste processen - door AI substantieel gedigitaliseerd en geautomatiseerd. Als je naar zichtbare operationele ingrepen kijkt, zoals bijvoorbeeld het introduceren van een digitale helpdesk die wordt gerund door A.I. virtual agents, zal dit wel zorgen voor interessante ethische en merktechnische vraagstukken. Bestaat zo’n helpdesk uit 100 verschillende bots/hologrammen en hoe zien die er dan uit? Is het een representatie van onze maatschappij of zijn het slechts doorgeteste profielen die het beste resultaat bewerkstelligen? Algoritmes worden op een bepaalde manier opgevoed; bedrijven moeten hier transparantie over bieden en duidelijke, ethische keuzes verantwoorden. Hier raakt de operationele implementatie van A.I. dieperliggende maatschappelijke vraagstukken.”

Frank Klein, Directeur, XpertHR Nederland

De Autoriteit Persoonsgegevens beboet organisaties die in hun HR-dossiers de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) overtreden. De boetes worden bovendien gepubliceerd. Steeds meer organisaties beseffen dat ze beter kunnen voorkomen dan genezen, maar ontberen de kennis en de mensen om er iets aan te doen. Karmac HR - Solutions, specialist in het optimaliseren van digitale processen en dossiers, diagnosticeert het probleem en lost het op.

Hybride werken is in veel organisaties inmiddels uitgegroeid tot vast patroon, maar leidt tegelijkertijd tot nieuwe uitdagingen. Nu een groot aantal mensen deels thuiswerkt en verspreid over het land zit, groeit de behoefte aan een toegankelijk platform voor communicatie en samenwerking. Anywhere365, biedt daarvoor de gewenste oplossing die geïntegreerd is in de Microsoft Teams-omgeving.

De Nederlandse gezondheidszorg zit vreemd in elkaar. Pas op het moment dat een persoon uitvalt door ziekte, komt er medisch handelen aan de orde. Smart Health, een datagedreven platform voor gezondheid en wellbeing, heeft dat proces omgekeerd en legt de nadruk juist op het voorkomen van ziekte.

Met zo’n toffe naam als So Toff heb je als bedrijf sowieso al een streepje voor. Wanneer je dan ook nog eens een uniek concept bedenkt waarbij je bedrijven volledig ontzorgt en als een soort van externe afdeling personeelszaken alle operationele HR-zaken uit handen neemt, is succes verzekerd.

Verpakkingen en duurzaamheid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Daarom staat duurzaamheid bovenaan de agenda van Hedra, de Nederlandse branchevereniging van producenten van drankenkartons.

Er is veel te zeggen voor de aardappel, maar gekookt op tafel is hij in Nederland steeds minder te zien. Jammer, want hij is hartstikke duurzaam. In nieuwe teeltprojecten wordt hij gewapend tegen klimaatverandering: beter bestand tegen droogte, hitte en minder stikstof – en toch een hoge opbrengst. Mooi, zegt aardappelhandelaar en rassenonderzoeker Ben Bredek, maar het wordt nu wel tijd voor verstandige politieke keuzes. Tegelijk duurzaam en klimaatbestendig willen telen en de CRISPR-Cas technologie verbieden gaan bijvoorbeeld moeilijk samen.

Vergroening en elektrificatie zijn gunstige ontwikkelingen voor onze aarde. Ze brengen ook  specifieke risico’s met zich mee, bijvoorbeeld rond lithium-ion accu’s. Die risico’s zijn lang niet bij alle belanghebbenden bekend. De React Academy wil opgedane kennis bij het bestrijden van incidenten op zee delen met de industrie en wellicht het bewustzijn over de nieuwe risico’s vergroten. 

De verpakkingsindustrie is stevig in de weer om de sector verder te verduurzamen: statiegeld op blikjes is het meest recente wapenfeit, verder is te zien dat verpakkingen lichter en kleiner worden. Toch valt er nog een hoop werk te doen.

Bij NMP blijft de oorspronkelijke eigenaar van bedrijven in de portefeuille een sleutelrol spelen. Zijn of haar kennis, netwerk, passie en toekomstvisie zijn essentieel voor de bouw- en groeistrategie van NMP. “De ondernemer en diens personeel weten als geen ander welke partij verdere synergie op zijn kernactiviteit kan opleveren. Wij voegen daar financiering en de mogelijkheid van verbinding met soortgelijke bedrijven aan toe”, geven investment director Menno Hulst en managing partner Leon Breed aan. Hun aanpak heeft zich de afgelopen zeven jaar bewezen.