Drie vragen aan Roelof Langius, CEO van In2Brands

Waarom is het in een zakelijke omgeving zo belangrijk om rekening te houden met ergonomie?

“Met een ergonomische werkplek voorkom je onnodig ziekteverzuim en vergroot je, haast vanzelfsprekend, het werkplezier van je medewerker, waardoor men uiteindelijk graag bij je als werkgever wil blijven werken. Steeds meer zzp’ers of medewerkers krijgen echter last van gewrichten of rug, doordat ze in een slechte houding op hun laptop werken. Dat moet anders.”

Welke trends zijn er zichtbaar op het gebied van ergonomie in producten?

“We wisselen steeds meer af. Vroeger zaten we alleen achter ons bureau, maar tegenwoordig werken we ook staand. Daar moet op ingespeeld worden. Ook is een goede akoestiek van belang om zo een optimale werkomgeving te bewerkstelligen.” 

Bij welke productcategorie valt er het nodige te winnen op ergonomisch gebied?

“In de hoek van flexwerkplekken is er nog veel te verbeteren. Daar mist nog een hoop. Een mooi accessoire is bijvoorbeeld de monitorarm, waarop je verschillende devices kunt aansluiten. Dan moet je denken aan houders voor tablets, laptops, smartphones, laadstations en zelfs meerdere monitoren. Dat aansluiten moet snel en eenvoudig, haast ad hoc, kunnen gebeuren, om zo specifieke ‘Bring your own device’ (BYOD) - werkplekken te creëren.  Zo kun je van je bureau een echte (flex-)werkplek maken.”

Met een uniek antwoord komen op de behoeftevraag van de gebruiker. Dat is volgens Joost Baks in essentie zijn werk als architect. Maar: “Het doel an sich van het ontwerpen van een gebouw is niet dat het direct gewaardeerd hoeft te worden.”

3 vragen aan Marc Meyer, Strategist bij Measuremen

Hoe haal je waarde uit verzamelde data?

“Door uit te vinden hoe je deze data voorspellend kan maken. Door datasets slim met elkaar te combineren komen inzichten vrij die anders verborgen zouden blijven. Ze maken het bijvoorbeeld mogelijk om tevredenheid over de werk omgeving te analyseren en daarmee een krachtige werkplekstrategie te ontwikkelen. Daardoor kan data ervoor zorgen dat bedrijven the War for Talent kunnen winnen. Als je big data inzet om de werknemerstevredenheid te verbeteren, kan je daar goede mensen mee trekken.”

Hoe kan Big Data leiden tot extra tevreden personeel?

“Organisaties kunnen door de inzet van big data een betrouwbaar en objectief beeld krijgen van de betrokkenheid van de werknemers. Als je weet hoe en waarom mensen betrokken zijn, kun je de productiviteit verhogen en tevredenheid verbeteren.”

“Ook kan je bijvoorbeeld anticiperen op drukte door de (historische) bezettingsgraad te raadplegen. Als het heel druk is kunnen meer introverte werknemers zich weggedrukt voelen. Daar kun je op inspelen door in drukke periodes meer ruimte te bieden om bijvoorbeeld thuis te werken. Dan kunnen mensen alsnog rustig werken. Deze data moet je altijd combineren met softe data uit bijvoorbeeld een werknemerssurvey. Daaruit kan weer blijken wat je werknemers op individueel niveau fijn vinden.”

Wat moet men vooral niet vergeten bij het creëren van een fijne werkplek?

“Company culture is denk ik het allerbelangrijkste. Er is geen perfect model dat voor elk bedrijf werkt, ieder bedrijf is anders en wat werkt is vaak ook afhankelijk van de sector. Wat voor de een werkt, kan voor de ander desastreus zijn. De kern van elke big data strategie moet zijn: wat wil je bereiken, met wie en hoe?”

Voor een facility manager is het van groot belang om de veiligheid van de werknemers en de organisatie te waarborgen. Naast de wetten en regels die zijn opgesteld vanuit de Nederlandse overheid, moeten er ook vanuit de organisatie zelf een aantal maatregelen getroffen worden.

Waar vroeger iedereen zijn eigen bureau had worden binnen het nieuwe werken flexplekken steeds vaker de norm.

Ergonomie gaat niet alleen om werkplekinrichting, maar ook om werkgedrag en -gewoontes. Op die gebieden is er in Nederland nog veel te winnen. 

Bedrijven zijn continu op zoek naar manieren om de productiviteit van hun werknemers te vergroten. Een focus op een stimulerende werkomgeving en goede voorzieningen (zoals kwalitatief goede koffie) zijn van groot belang.

Weinigen zullen het zich beseffen, maar facility management is de sleutel naar een duurzame toekomst. Organisaties die hun facility management op orde hebben, zullen makkelijker kunnen voldoen aan de uitdagingen rond verduurzaming van gebouwen en duurzame inzet van mensen. Het traditionele beeld rond facility management verdient dus bijstelling.

Wat zouden we ervan merken als de afdeling Facility Management er niet zou zijn? Of als we er geen rekening mee zouden houden? Een manier om de toegevoegde waarde van een (staf)afdeling of functie binnen een organisatie te meten, is het weglaten cq. wegdenken ervan. Een prachtig voorbeeld hiervan wordt ons op een presenteerblaadje aangereikt in de vorm van het Rijkskantoor aan de Rijnstraat 8 in Den Haag. Hoewel ‘prachtig’? Eerder een rampzalige werkervaring voor duizenden ambtenaren…

Een ziekenhuis in Drachten, dat getooid is met de prachtige Friese naam Nij Smellinghe, loopt duidelijk voorop met certificeringsvraagstukken.

Claartje Schröder van healthblog Foodness wordt bijna lyrisch als ze over smoothies begint: “Voor mij is het een gezond begin van de dag!”

Van oorlog in real life naar oorlog in cyberspace. Het lijkt een grote stap, maar dat is het absoluut niet. Want de echte oorlog wordt allang niet meer alleen gevoerd met mitrailleurs, kernwapens en tanks, weet Dick Berlijn.

Over een paar weken mogen de schaatsers weer het ijs op. “Ik ben nu nog veel aan het trainen, maar het komt al best dichtbij!”, vertelt schaatsster Irene Schouten. “Ik voel dat ik met de trainingen deze zomer een stap heb gemaakt, maar dit moet ik straks nog om kunnen zetten op het ijs. Dat blijft spannend.”

Het is voor iedereen belangrijk om in goede conditie te blijven, zeker naarmate men ouder wordt. Maar als je ouder wordt, wordt het ook steeds moeilijker om vet te verliezen, zelfs als je er verder wel een gezonde leefstijl op nahoudt.

“Een goede vorm en conditie geven zelfvertrouwen en optimaliseren de levensbalans”, vertelt medisch specialist Dr. Jim Wikler. “En de afgelopen jaren zijn door nieuwe medische technologieën veilige behandelingen ontwikkelt waarmee men figuurcorrectie kan bereiken zonder chirurgische ingrepen zoals liposuctie.”

Een van deze behandelingen is Coolsculpting. Een non-invasieve behandeling, oftewel een behandeling zonder chirurgie, waarbij vetcellen afgekoeld worden en daarna door het lichaam op natuurlijke wijze worden verwijderd. “De methode is ontwikkeld in Amerika, en als medische toepassing door de FDA goedgekeurd. We kunnen overmatige vetafzetting op bijvoorbeeld de flanken, buik, dijbenen en, bij mannen, de borsten verwijderen. En mits de patiënt er verder een gezonde levensstijl op nahoudt, komt het vet op deze plaatsen ook niet terug.

Jaarlijks krijgen in Nederland zo’n 110.000 mensen kanker, zo vermeldt KWF Kankerbestrijding. Dankzij wetenschappelijk onderzoek overleven steeds meer mensen deze ziekte, maar nog altijd overlijden er jaarlijks zo’n 45.000 Nederlanders aan de gevolgen van kanker. Veel van de door KWF Kankerbestrijding gefinancierde onderzoeken zijn gericht op nieuwe, betere behandelmethoden, maar onderzoekers nemen óók de invloed van leefstijl en het verouderingsproces onder de loep.

Woningen worden steeds slimmer. Ze bieden meer gemak en comfort, zijn energiezuiniger en geven ouderen de kans om langer thuis te blijven wonen. En dat is maar goed ook, want het CBS geeft aan dat ouderen steeds minder bereid zijn te verhuizen naar een woning die specifiek voor ouderen bedoeld is.

Oud-voetballer John de Wolf - boegbeeld van werkloze ouderen - heeft een missie. Zorgen dat de vijftigplusser zich zeker voelt, en beseft dat hij meetelt – op de werkvloer en daarbuiten. 

3 vragen aan Jeannette Kooiman en Margriet Melles van ZorgMies Nederland

Wat zijn de ontwikkelingen in de zorg in Nederland?

"Met het alsmaar afnemende zorgaanbod en het groeiend aantal ouderen dat zelfstandig blijft wonen, is er meer dan ooit behoefte aan persoonlijke aandacht en zorg op maat. Ook het aantal overbelaste mantelzorgers blijft groeien. Er wordt verwacht dat mensen langer thuis blijven wonen. Doordat er steeds meer wordt wegbezuinigd in de reguliere thuiszorg neemt de behoefte aan aanvullende zorg wel steeds verder toe. Er is geen ruimte meer voor het bieden van persoonlijke aandacht en een luisterend oor. Dat is juist zo belangrijk. Gelukkig zijn er wel mogelijkheden om zorg op maat in te zetten, bijvoorbeeld vanuit een aanvullende zorgverzekering, de WLZ of persoonsgebonden budget."

Hoe zou de zorg kunnen worden verbeterd?

"Wanneer zorgaanbieders hun krachten bundelen, elkaar versterken door samen te werken, kan er best veel. Wij ervaren dit in de praktijk. Het is daarom van belang om samen te werken met reguliere zorginstanties. Waar zij geen tijd voor hebben, moet een ander oppakken."

Waar moet men op letten bij goede zorg aan huis?

"Het is belangrijk dat het gevoel klopt, dat er vertrouwen is en dat er goed wordt geluisterd naar de behoefte. Kortom, maatwerk leveren."

Heel Holland Bakt, Het Smaakt naar Meer, De nieuwe Lekkerbek, tafelheer bij De Wereld Draait Door en binnenkort een nieuw programma: Wat een verhaal. Rustiger aan doen? Pensioen? Niet voor André van Duin. “Voor langere tijd helemaal niks doen? Daar moet ik niet aan denken.”

Omroepvereniging Max heeft zichzelf de opdracht opgelegd om niet alleen radio- en televisieprogramma’s te maken, maar veel meer te betekenen voor de doelgroep van vijftig-plussers. Zo kunnen leden terecht bij de Max Ombudsmannen Jeanine Janssen en Rogier de Haan voor vragen, problemen of klachten.