Laatste nieuws
More Stories

9 mei 2022

|

Gezondheid

Flexwerk en goed werkgeverschap zorgen voor een toekomstbestendige zorg

 


Er is nog altijd een nijpend te kort aan zorgmedewerkers. En dit probleem lijkt in de toekomst alleen nog maar groter te worden. Bovendien heeft de coronapandemie ervoor gezorgd dat de druk op zorgprofessionals enorm is toegenomen. Dit allemaal heeft bijgedragen aan het voortschrijdend inzicht rondom het belang van flexibiliteit binnen organisaties in de gezondheidszorg. 

 


“Niet alleen vandaag de planning rond kunnen krijgen, maar ook in de toekomst”, vertelt Enrike Rutten, directeur HappyNurse. “Het is een vraagstuk waar vele zorginstellingen voor staan. Vacatures in de zorg blijven momenteel lang openstaan en opschalen lukt niet vanwege grote tekorten en uitloop in de zorg door onder andere de vergrijzing. Het is dan zaak om ervoor te zorgen dat de mensen die je hebt aan je kunt blijven binden. Dit kun je doen door zekerheid te bieden door zorgprofessionals een vast contract te bieden en ervoor te zorgen dat flexbureaus leuke werkplekken aanbieden die goed voor de zorgprofessionals zorgen.”

 


Zorg je goed voor de zorgprofessional, dan gaat de zorgprofessional met plezier naar zijn of haar werk, voorkom je uitstroom én zet de zorgprofessional graag een stapje extra voor de patiënt of collega, gaat Rutten verder. “De zorg toekomstbestendig maken is van essentieel belang. Van flexwerken heerst nog steeds het beeld dat de werkgever de flexwerker eruit gooit op het moment dat hij deze een vast contract moet aanbieden. En dat hoeft absoluut niet het geval te zijn, want bij een goed flexbureau voor de zorgprofessional krijgt iedereen de kans op een vast contract en kan iemand vervolgens flexibel parttime of fulltime werken.”

 
Een gezonde toekomst voor de zorg bestaat niet zonder flexwerkers, besluit Rutten. “Flexwerk is een middel om de zorg toegankelijker te maken voor iedereen en kosten te reduceren. Je behoeften veranderen in elke levensfase. Soms wil je doorleren en soms wil iemand wat minder gaan werken met meer flexibiliteit. Zorginstellingen en uitzendbureaus zouden om die reden in de toekomst meer van elkaar kunnen leren door niet alleen een klant-leverancier relatie na te streven, maar voor een echte partnership te gaan waarbij wordt geïnvesteerd in de zorgprofessional om zo de zorg toekomstbestendig te maken.”

 

p-14-enrike.jpg

Enrike Rutten

directeur HappyNurse

29 apr 2022

|

Levensstijl

3 vragen aan Jan Slagter, Directeur Omroep MAX

Dé vijftigplusser bestaat niet, maar onderscheidt zich als groep wél van andere leeftijdsgroepen. Wat maakt de vijftigplusser dan zo uniek?

“Ouder worden brengt mooie dingen met zich mee, zoals meer rust en meer vrije tijd, maar kent ook specifieke vraagstukken. Vijftigplussers zijn bijvoorbeeld bezig met de vraag hoe ze hun leven op latere leeftijd willen inrichten. Die zijn vooral geïnteresseerd in specifieke programma’s die nauw aansluiten bij die belevingswereld. We ontkennen niet dat ouder worden soms gepaard kan gaan met bepaalde nadelen, zoals het achteruit gaan van gezondheid. Maar ouder worden kan ook in combinatie met plezier. Zo volgen we in één van onze programma’s een groep oudere vakantiegangers die een rondreis maken met camper of caravan.” 

 


Als omroep MAX maken jullie content specifiek vanuit de leef- en denkwereld van vijftigplussers. Wat betekent dat dan concreet?

“Programmamakers zeggen vaak: ‘Dit vinden we leuk, daar moet u naar kijken.’ Wij draaien dat om. Via ons opiniepanel vragen we vijftigplussers welke programma’s ze graag willen zien. In een programma als Tijd voor MAX hebben we het wel over de actualiteit, maar we  zitten daar niet hijgerig bovenop. En als we goede doelen steunen, laten we via onze kanalen ook zien wat het effect is van die steun. Daar hebben mensen behoefte aan.”

 


MAX zet zich elke dag in om het leven van ouderen te verbeteren en te veraangenamen. Hoe kunnen vijftigplussers dat dan ervaren?

“Dat gebeurt alleen al door hun gemoedstoestand te verbeteren. Zo stimuleren we met één van onze programma’s om via eenvoudig e oefeningen je geheugen trainen, we tonen leuke wetenswaardigheden. Soms gebeurt het veraangenamen nog praktischer. We kwamen erachter dat veel ouderen te weinig ABP-pensioen kregen. Door te dreigen met juridische stappen, werd die fout goedgemaakt en konden sommigen alsnog een achterstand tot circa 30 duizend euro tegemoet zien.”