Digitalisering, verduurzaming en veranderende arbeidsmarkt vragen om nieuwe manieren van werken én leiden. Hoe houd je medewerkers gemotiveerd en effectief in een snel veranderende omgeving?

De klimaatcrisis raakt de koffiesector harder dan menig andere agrarische industrie. Extreme weersomstandigheden bedreigen oogsten, verschuiven teeltgebieden en drukken boeren in de verdrukking. Tegelijk stijgt de vraag naar hoogwaardige koffie, willen consumenten weten waar hun bonen vandaan komen, en eisen retailers transparantie over productiemethoden.

Ziekteverzuim kost Nederlandse werkgevers jaarlijks miljarden. Een groeiend deel daarvan wordt veroorzaakt door werknemers die naast hun baan zorgen voor zieke ouders, kinderen met beperkingen of andere naasten.

Terwijl organisaties volop investeren in digitalisering, AI en hybride werkvormen, is het vaak de koffiemachine waar mensen nog analoog samenkomen. Niet door technologie, maar door ontmoeting. Het korte gesprek tussen twee afspraken door blijkt nog altijd de plek waar ideeën ontstaan, problemen worden opgelost en medewerkers zich collega’s voelen.

Goed leiderschap blijkt niet alleen uit strategie of cijfers, maar juist uit de kleine, dagelijkse keuzes die de werkervaring van medewerkers vormen. Volgens oprichters David Oomen en Maurits de Jong van We Move Better Food begint een gezonde bedrijfscultuur bij de omgeving die een leider bewust vormgeeft. Door een werkomgeving te bouwen waarin gezonde, positieve opties vanzelfsprekend aanwezig zijn, leg je als leidinggevende de basis voor duurzaam welzijn op de werkvloer.

Medewerkers die de regie hebben over hun financiële toekomst, durven het gesprek aan met hun werkgever. Ze maken betere keuzes over ander werk, doorwerken, minder werken of eerder stoppen. Dat helpt bedrijven om personeel langer gezond en gemotiveerd aan boord te houden.

In veel organisaties groeit iemand door tot leidinggevende omdat hij of zij het vak goed beheerst, niet omdat leidinggeven vanzelf komt. Toch is precies dát leiderschap bepalend voor welzijn en cultuur binnen organisaties. De manier van leidinggeven bepaalt in hoge mate hoe veilig en betrokken medewerkers zich voelen.

Kunstmatige intelligentie (AI) wordt al gebruikt in hr‑processen, zoals werving en leren. Maar beleid en vaardigheden blijven achter. Hoe maakt hr in 2026 de stap van experiment naar blijvende waarde?

Verandering in organisaties lukt zelden. Managers proberen medewerkers te motiveren met inspirerende presentaties en enthousiaste verhalen over de toekomst. Iedereen knikt instemmend tijdens de vergadering. En een uur later is alle energie verdwenen.

Er wordt eindelijk gepraat over vrouwengezondheid, maar organisaties zetten nog weinig concrete stappen. Volgens experts begint een deel van de oplossing bij het management.

Leidinggevenden hebben het druk. Dat hoor je overal. Te weinig tijd, te veel druk, te weinig mensen. Maar het interessante is: de echte impact van goed leiderschap speelt zich niet af in de boardroom. Die impact zie je op de werkvloer.

De belofte van kunstmatige intelligentie is groot: efficiënter werken, betere voorspellingen en nieuwe vormen van innovatie. Niet voor niets investeren bedrijven massaal in AI-toepassingen. Toch blijven de resultaten vaak achter bij de verwachtingen.

Kunstmatige intelligentie herschrijft de spelregels van het bedrijfsleven. Ondernemers staan voor een cruciale keuze die hun toekomst bepaalt. Bedrijven die nu niet investeren in AI-technologie, riskeren hun bestaan. De digitale revolutie wacht op niemand.

Een kwart tot een derde van alle verzuimdagen in Nederland is psychisch van aard. Toch grijpen werkgevers en leidinggevenden vaak pas in als iemand zich al ziek heeft gemeld. Uit recent onderzoek blijkt dat in 83 procent van deze gevallen dit al maanden speelde. Terwijl slechts 11 procent een leidinggevende had die aandacht aan die zorgen besteedde.

Van alle verzuimmeldingen in het mkb is 65 procent terug te voeren op psychische of relationele problemen. Bedrijven die wachten tot medewerkers uitvallen, betalen een hoge prijs – niet alleen in verzuimkosten, maar vooral in verminderde productiviteit. De oplossing ligt in laagdrempelige hulp vóórdat de problemen escaleren.

Nederland loopt wereldwijd voorop in parkinsononderzoek, en dat is mede te danken aan samenwerking.

Ondernemers willen vooruit, niet stilstaan. Leasys helpt hen mobiel te blijven met flexibele leaseoplossingen voor de bestelauto van vandaag én morgen.

Steeds meer ondernemers willen flexibiliteit in hun wagenpark. Ze zoeken leaseoplossingen die meegroeien met hun bedrijf en die verder gaan dan alleen een voertuig. Leasys speelt daarop in met maatwerklease voor bestelauto’s: van slimme inrichting tot passend vervangend vervoer.

Of het nu gaat om een bedrijfsuitje, jubileum, productpresentatie of vergadering, waarom zou dat altijd in een “saaie” vergaderzaal of vaste locatie moeten? Eigenlijk hoeft het niet eens aan land te zijn.

Veel mkb-bedrijven vertrouwen op hun IT-partner voor een veilige digitale werkomgeving. Maar basisbeveiliging ontbreekt vaak of wordt niet getest. Onderzoeken laten zien dat veel organisaties back-upzekerheid missen. In een recente survey van Backblaze (2024) gaf slechts 15 procent aan zich “absoluut zeker” te voelen dat hun belangrijkste bestanden goed geback-upt zijn. Daarnaast test ongeveer de helft hun herstelprocedures niet vaker dan eenmaal per jaar. Daarmee lopen organisaties onnodig risico’s op dataverlies, stilstand en cyberaanvallen. Hoe maak je beveiliging vanaf dag één een standaardonderdeel van de cloud?

Verouderde systemen, stijgende kosten en druk om duurzamer te werken knellen. Arbeidskrapte speelt al bij chauffeurs en dreigt ook op kantoor. Bedrijven willen vooral verstoringen voor zijn: sneller zien wat mis dreigt te gaan en eerder kunnen bijsturen. Moderne TMS-oplossingen spelen daarin een sleutelrol.