De wereldwijde energietransitie vraagt niet alleen om schone energiebronnen, maar ook om oplossingen die flexibel genoeg zijn om de pieken en dalen in vraag en aanbod op te vangen. Groene waterstof is een energiedrager die hierin een sleutelrol kan spelen.

De overgang naar een duurzaam energiesysteem is in volle gang. Met een integrale aanpak gericht op wind, zon, systeemintegratie en opslag wordt de transitie naar een CO2-neutraal energiesysteem versneld.

Veel producenten van sportartikelen zien duurzaamheid niet alleen meer als een verantwoordelijkheid, maar als een noodzakelijke strategie om toekomstbestendig te blijven. Ze proberen op innovatieve manieren de duurzaamheidsdoelstellingen te bereiken.

Tot voor kort was Bakoe voor velen slechts een stip op de kaart. Recent waren de ogen van de wereld echter gericht op de Azerbeidzjaanse hoofdstad, toen de COP29 klimaatbesprekingen er werden gehouden. Als de op een na grootste klimaatconferentie ooit – achter Dubai vorig jaar – bracht de klimaattop staatshoofden, beleidsmakers en bedrijven bijeen om afspraken te maken over onze gezamenlijke toekomst. Dit jaar werd de COP ook wel de “Finance COP” genoemd, vanwege de onderhandelingen over een nieuw collectief doel voor klimaatfinanciering.

In Noord-Europa wordt al decennialang met een model gewerkt om te verduurzamen en de energietransitie te vervolmaken. Dit is deels gedreven door beperkte toegang tot fossiele brandstoffen, zoals gas in Nederland. Het geheim? Een innovatieve benadering genaamd Energy as a Service.

Klimaatadaptatie en duurzaamheid zijn niet langer optionele ambities, maar bittere noodzaak. Met een integrale aanpak en innovatieve oplossingen moet een toekomst worden gerealiseerd. Een toekomst waarin Nederland niet alleen beter bestand is tegen de gevolgen van klimaatverandering, maar ook aantrekkelijker en leefbaarder.

De moderne organisatie staat voor complexe uitdagingen in een veranderende wereld: van verduurzaming tot personeelsbehoud en samenwerking over de eigen organisatiegrenzen heen. Deze vraagstukken vereisen een gezamenlijke aanpak, waarin traditionele hiërarchieën steeds vaker plaatsmaken voor gedeeld leiderschap. Hoe kan een organisatie een model creëren dat zowel autonomie als samenwerking bevordert?

De uitdagingen waar het midden- en kleinbedrijf en de zorgsector voor staan, zijn talrijk. Terwijl grote bedrijven vooroplopen met technologische innovaties en investeringen, lijkt het mkb achter te blijven. Kijk niet alleen naar oplossingen in de toekomst, maar vergeet daarnaast niet wat je nu al kunt doen. Door slim gebruik te maken van bestaande middelen en medewerkers.

In een tijd waarin werkdruk en personeelstekorten de headlines domineren, zijn bedrijven vaak op zoek naar innovatieve manieren om medewerkers tevreden, gezond en productief te houden.

De arbeidsmarkt wordt steeds veeleisender. Voor werkgevers betekent dit dat ze verder moeten kijken dan salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Financieel welzijn is essentieel om medewerkers gemotiveerd en inzetbaar te houden. Regie geven aan medewerkers is hierin belangrijk.

Ziekteverzuim is een van de grootste uitdagingen voor organisaties. Toch is langdurig verzuim vaak te voorkomen met de juiste begeleiding en een persoonlijke benadering. Het draait om luisteren naar de mens achter de medewerker. Noodzakelijk, want de gevolgen van ziekteverzuim zijn groot, niet alleen voor de werkgever, maar ook voor de werknemer.

Het verhogen van de vitaliteit en inzetbaarheid van werknemers is essentieel om arbeidsmarktkrapte aan te pakken. Het inperken van hoog ziekteverzuim, vaak veroorzaakt door psychosociale arbeidsbelasting, vraagt om gerichte preventieve maatregelen en bewuste inzet van werkgevers.

Arbodiensten proberen grip te krijgen op het verzuim binnen de verschillende bedrijven. Daarbij moet vooral de menselijke factor vooropstaan, in de wetenschap dat werknemers in ons land de beste zorg aangeboden krijgen wanneer het toch een keer misgaat.

Gezondheid op de werkvloer is belangrijker dan ooit. Met personeelstekorten in veel sectoren en een groeiend aantal stressklachten onder medewerkers, worstelen werkgevers met de vraag: hoe houd je je team fit, vitaal en inzetbaar? Traditionele gezondheidschecks schieten vaak tekort door hun beperkte frequentie en hoge kosten. Maar technologie biedt een oplossing die gezondheid toegankelijker en leuker maakt.

De arbeidsmarkt is ingrijpend veranderd. Waar werkgevers vroeger vaak de boventoon voerden, ligt de macht nu steeds vaker bij de kandidaten. Dit vraagt om een vernieuwde aanpak. Hoe zorg je ervoor dat je niet alleen talent aantrekt, maar ook langdurig weet te binden? Het antwoord ligt in een sterk en doordacht werkgeversmerk.

De rol van HR-managers evolueert snel. Naast traditionele verantwoordelijkheden ligt de focus nu ook op strategische bijdragen aan productiviteit, digitalisering en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Dit vraagt visie en het vermogen om technologie en mensen effectief samen te brengen.

De aankomende fiscale veranderingen in 2025 vragen om een frisse blik op boekhouding en strategie. Belastingtarieven worden herzien en aftrekposten veranderen. Nieuwe regelingen beïnvloeden hoe je investeert of afschrijft, met directe impact op je cashflow en belastingdruk.

Veel werkgevers vinden traditionele arbodiensten tekortschieten en kiezen daarom vaker voor een eigen arbodienst om zelf verzuim en zorgkwaliteit te sturen.

Bij ziekte van medewerkers wordt er door bedrijfsartsen regelmatig te snel doorverwezen, waaronder naar een psycholoog. Het zorgt ervoor dat het systeem dichtslibt, terwijl men vaak bij praktische maatschappelijke oplossingen al gebaat is.

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Functies die minder vakkennis vereisen verdwijnen, terwijl de vraag naar vakmensen in de zorg, techniek en logistiek juist toeneemt. Toch zie je dat bedrijven in deze knelpuntsectoren vastlopen in traditionele arbeidsvoorwaarden en contractvormen.